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　　(三)资格复审

　　笔试阅卷结束后，按选任计划1：5的比例从到低分确定参加资格复审人员。资格复审时须携带本人身份证、学历学位证书、任职文件、《公务员登记表》或证明国有企事业单位正式人员身份的材料(按管理权限加盖县(区)组织人社部门或市级单位干部人事部门印章)等证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时按干部管理权限提供单位同意报考证明。

　　资格复审不合格的，取消适岗评价和面试资格，并在同职位的报考人员中从到低分依次递补。通过资格复审的人选由市公务员主管部门在有关网站上公布。

　　(四)适岗评价

　　适岗评价主要通过专业业务面试对考生进行岗位适应性评价，总分100分，60分以上为合格。

　　(五)面试

　　按照笔试成绩占30%，适岗评价成绩占40%合成，从到低分按计划1：3的比例确定面试初步人选。参加面试人员名单由市公务员主管部门在有关网站上公布。面试采用结构化方式进行，总分为100分，60分以上为合格。

　　适岗评价和面试具体时间、地点及相关要求另行通知。

　　(六)考察与体检

　　按笔试成绩、适岗评价成绩、面试成绩分别占30%、40%、30%合成总成绩。按职位计划1：2的比例，从到低分确定考察人选。

　　考察工作在市公务员主管部门指导下，由用人单位具体负责实施。用人单位根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认等情况。用人单位党组(党委)根据考察情况集体研究，按职位计划1：1的比例确定体检人选。

　　体检由市公务员主管部门统一组织，在指定的市级以上综合性医院进行。体检标准和有关要求按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。体检不合格的，由用人单位党组(党委)研究确定是否递补。

　　(七)公示与任职

　　体检合格人员名单在有关网站上公示，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响使用的，按有关规定和程序办理相关手续。公示期间出现不符合条件或其它特殊情况的，由用人单位党组(党委)研究确定是否递补，并报市公务员主管部门批准。拟选任人选涉及调任的，按照《江苏省公务员调任实施办法(试行)》执行。

　　四、纪律和监督

　　为方便群众和社会监督，特设监督举报电话：83605674(市纪委干部管理室)、12380(市委组织部干部监督处)、83665187(市人力资源和社会局纪委监察室)。

　　五、本简章由中共淮安市委组织部、淮安市人力资源和社会局负责解释。

　　信息发布网站：淮安市人力资源和社会局网(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安人事考试网(http://www.harsks.com)。

　　政策咨询电话：83605171(市委组织部)、83941813(市人力资源和社会局)，网络技术咨询电话：83647599(市)。

　　(原标题：2014年淮安市市级机关公开选任科级领导职务公务员简章)

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　　2014江苏淮安市级机关选任科级领导职务公务员职位表.xls

　　中共淮安市委组织部

　　淮安市人力资源和社会局

　　2014年11月17日

（责任编辑：李明）