(四)面试

1、面试人员的确定

各岗位按招聘数量1:2比例，根据实际报名参与面试人员笔试成绩从到低分的顺序，依次确定参加面试人员。若出现进入面试最后一名成绩并列者，同时参加面试。满分100分，按40%计入总成绩，面试成绩保留到小数点后两位。

2、面试形式及内容

面试异地命题，聘用异地考官。面试形式为指定教材抽题试讲,试讲时间15分钟以内。面试主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试时，如果有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，报考人员面试成绩不得低于60分，否则不予聘用。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

为面试结果的公正性和科学性，对同一学科不在同一组面试室面试的考生采取“修正系数法”，计算考生的最终面试成绩。最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数(同一学科全部考生原始面试成绩平均值÷同一学科考生所在面试组全部考生原始面试成绩平均值)。

面试时间及地点见公告。

(五)体检

1、体检标准：按照《河南省申请教师资格人员体检标准(2017年修订)》，由县招聘办公室统一组织实施。

2、体检人员的确定：根据应聘者所报考岗位，按照最后总成绩从到低分的顺序，按招聘岗位数量的1：1比例，依次确定参加体检人员。某一岗位最后一个名额出现总成绩相同者，取面试成绩高者，面试成绩亦相同者，取学历高者。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

对体检合格人员进行考核，考核参照《河南省国家公务员录用考核实施细则(试行)》的规定进行。考核合格者，根据招聘岗位及数量，等额确定拟聘用人选，考察阶段因自愿放弃和考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

(六)公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后签订聘用合同，拟聘用人员在县编制、人社部门备案。上岗后与在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由县财政纳入预算管理。待编制空缺后，根据编制数量，从考生成绩由到低分依次顺延，经考核合格后办理手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。被聘用人员5年内(含试用期)不得调离招聘单位，7年内(含试用期)不得调出方城县教育系统。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

六、纪律与监督

1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

七、咨询方式

1、咨询电话： 0377-65076736 0377-67215660

2、监督电话： 0377-65076715

2、网址：方城县人力资源和社会局网

方城县教育信息网

本实施方案由方城县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,由招聘领导小组研究决定。

原标题：方城县2018年公开招聘乡镇小学教师和特殊教育教师工作实施方案

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方城县教师招聘工作领导小组名单（未发布）

2018年方城县公开招聘小学教师和特殊教育教师报名登记表.docx

2018年方城县公开招聘小学教师和特殊教育教师试讲指定教材一览表.doc

方城县教师招聘工作领导小组办公室

2018年7月31日

文章来源：http://rsj.fangcheng.gov.cn/contents/951/40549.html

（责任编辑：李明）