2.面试主要测试履行岗位职责所需的口语能力、专业知识、业务能力和综合素质，面试办法现场告之应聘人员。面试成绩总分为100，合格线为60。

3.总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%(405岗位);

总成绩=笔讲成绩×40%+面试成绩×60%(其它岗位)。

4.各阶段(环节)考核成绩及其排名将在常熟理工学院人才招聘网站(http://zp.cslg.edu.cn) 进行公布。

四、体检

考核结束后，根据考生的最后总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

五、考察及聘用

(一)对体检合格人员由组织考察，政治审查、心理测试作为组织考察的重要依据，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。

(二)拟聘用人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(三)经公示无异议人员，由为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

六、招聘政策咨询

常熟理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0512-52251166、0512-52251271

联系人：黄老师、顾老师

七、招聘工作监督

常熟理工学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

电话：0512-52251120

联系人：刘老师

原标题：常熟理工学院2018年公开招聘工作人员公告(管理、辅导员、其他专技、音乐教师)

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2018年常熟理工学院公开招聘工作人员岗位表.xls

江苏省常熟理工学院公开招聘工作人员报名表.doc

常熟理工学院公开招聘工作人员个人信息采集表.xls

常熟理工学院

2018年7月25日

文章来源：http://www.csrcsc.com/info/read_24063.html

（责任编辑：李明）