十、成绩合成和排名

①成绩合成。

测试专业知识的岗位笔试成绩=公共知识×30%+专业知识×70%

测试申论的岗位笔试成绩=公共知识×50%+申论×50%

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

②成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按专业知识或申论成绩进行排名。

十一、体检

根据招聘方案确定的拟聘人数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由招聘单位或主管部门组织实施，体检应在县以上综合性医院进行。体检标准原则上参照公务员录用体检标准等有关规定执行。报考人员对体检结果有异议时，可以在体检结论公布之日起7日内向招聘单位或主管部门提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

十二、考察考核

根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否违反计划生育政策等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由招聘单位或其主管部门组织实施。

十三、公示

用人单位或其主管部门根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证复印件以及其他有关资格材料报市人社局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在适当范围进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

体检、考核或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察考核、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

十四、审批及鉴证

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位填写《事业单位公开招聘聘用人员登记表》，按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会局进行合同鉴证。

十五、工作纪律与要求

1、事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

2、报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，2年内不得参加全市人力资源和社会部门组织的各类考试。

3、报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，面试结束后，入围人员放弃体检、考核等后续招聘程序资格的，3年内不得参加市本级组织的事业单位公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

4、报名咨询、监督电话

(1)咨询资格条件有关事项，联系事业单位政工(人事)科，联系人及电话见附件1;

(2)政策咨询，联系市人社局事业单位人事管理科：0746—8323805;

(3)网上报名、准考证打印、交费等，联系市人社局人事考试院：0746—8329607;

(4)监督电话，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组：0746—8327349。

原标题：永州市2018年度市属事业单位集中公开招聘工作人员简章

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2018年市属事业单位集中公开招聘工作人员岗位表.xls

2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls

永州市市属事业单位公开招聘领导小组办公室

2018年7月19日

来源：http://www.8329607.com/portal.php?mod=view&aid=1110

（责任编辑：李明）