4.在事业单位公开招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

5.按有关规定收取考务费100元/人。

五、笔试

笔试为闭卷考试(不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班)。考试由县招聘领导小组办公室组织。

笔试科目：《公共基础知识》(分值为100分)。

笔试时间：2018年8月4日上午9:00—11:00。

笔试地点见《笔试准考证》。考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩将在赫章县人力资源和社会局网站(http://rsj.gzhezhang.gov.cn/)、赫章县人民政府门户网站(http://www.gzhezhang.gov.cn/)公布。笔试缺考或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。

六、面试及总成绩

(一)面试

面试由县招聘领导小组办公室组织，根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)原件及《笔试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见赫章县人力资源和社会局网站(http://rsj.gzhezhang.gov.cn/)、赫章县人民政府门户(http://www.gzhezhang.gov.cn/)网公布。

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。各职位拟参加面试的人数与招聘计划数达不到3:1比例的面试人员，其面试成绩须达到60分及以上，方能进入体检环节;未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

(二)总成绩计算

总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的方式计算。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字，即总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的进入下一环节，若面试成绩相同的，通过复试面试确定进入下一环节对象。

七、体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在县招聘领导小组指定的县(区)级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间由招聘办另行通知。

八、考察政审

考察政审工作由县招聘领导小组统一部署，人社部门组织，招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案、做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《招聘实施方案》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的;二是考察政审对象是失信联合惩戒对象的;三是截止2018年12月31日未能提交应聘职位所需学历学位等相关资格证书的。

九、公示及办理聘用手续

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘领导小组办公室在赫章县人力资源和社会局网站(http://rsj.gzhezhang.gov.cn/)、赫章县人民政府门户网站(http://www.gzhezhang.gov.cn/)公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报县人社局审批后，再报市人社局备案。招聘单位的主管部门和招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。

在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格的，签订聘用合同，并报同级人事部门进行合同鉴证;考核不合格者，取消聘用资格。

十、工作要求及注意事项

(一)组织领导

成立赫章县面向社会公开招聘第六中学工作人员领导小组。

组 长：朱大庚(赫章县委常委、常务副县长)

副组长：安 玲(赫章县委常委、宣传部部长)

熊 伟(赫章县委常委、组织部部长)

唐 瑜(赫章县人民政府副县长)

（责任编辑：李明）