为加快实施人才强县战略，促进我县科学发展、赶超发展，按照《关于印发<永州市人才引进实施办法><永州市人才评选表彰办法><永州市委人才工作领导小组运行办法><永州市人才工作目标责任制考核办法(试行)>的通知》(永委人才〔2017〕1号)等文件精神，广泛选拔人才，推动我县经济社会持续发展，经县委、县政府研究决定面向省内外公开引进一批急需紧缺专业技术人才，特此公告。

一、引进范围和对象

1、全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;2、“双”大学全日制本科学历;3、学历、学位的取得时间为2018年8月31日之前。

二、引进岗位及人数

计划引进14人。具体岗位及条件详见附表1《江华瑶族自治县2018年公开引进医疗、教育系统急需紧缺专业技术人才岗位表》。

报考人员可通过永州市人力资源和社会局网(http://12333.yzcity.gov.cn/)、江华瑶族自治县人民政府网(http://www.jh.gov.cn/)查阅相关信息。

三、引进人才资格条件

引进人才应同时具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍;2、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;3、年龄在18周岁以上、45周岁以下(1972年6月21日2000年6月21日期间出生，其他年龄依此类推);4、具有正常履行职责的身体条件;5、具备各岗位所需的其他具体条件(见附表1)。

有下列情形之一者，不得引进：1、因犯罪受过刑事处罚的;2、曾被开除公职或学籍的;3、受党纪政纪处分尚未解除的;4、因违法违纪正被调查处理的;5、我县机关事业单位在职在编人员以及暂未的特岗教师和“三支一扶”人员;6、在读全日制普通高校非应届毕业生;7、曾被开除公职的人员，被辞退未满五年的公务员，在各级公务员考试和事业单位招考(聘)中有舞弊等严重违纪行为并在禁考期内的人员以及有关法律规定不得录(聘)用的人员。8、其他不符合引进资格条件的。

四、引进程序和时间安排

引进人才程序：1、岗位最低学历要求为全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称的按报名和资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行;2、岗位最低学历要求为“双”大学全日制本科学历按报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查

1、报名方式：现场报名。

2、报名时间和地点：

医疗系统：2018年6月21日至6月23日，县卫计委四楼会议室。

教育系统：2018年6月21日至6月23日，县教育局二楼大会议室。

3、报名要求：报考人员只能选择一个符合招聘条件的岗位报名。报名时需提供本人身份证、毕业证或应届毕业生就业推荐表、岗位要求的相关资格证书和相关证明等原件及复印件和3张近期同底1寸彩照。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

4、资格审查：资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘考试工作全过程。资格初审合格者，填写《江华瑶族自治县公开引进事业单位急需紧缺人才报名登记表》。专业要求审核参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但与招聘岗位要求专业相近的，由用人单位提出意见，县招考领导小组认定是否可以报考。

报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准，对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部认定的结果为准。

报考人员的毕业证和招聘岗位要求的其他证书必须在2018年8月31日前取得。

报考人员不得报考录聘后即构成应回避关系的招考岗位。

(二)笔试

1、笔试开考比例：岗位计划招聘人数与岗位报名人数的比例不得低于1：3，对报名人数未到达笔试最低开考比例的岗位，相应核减或取消招聘计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县招考领导小组同意并报市人社局批准，可根据实际情况降低开考比例，有关事项再另行公告。报考被取消岗位的人员可在规定的时间内申请改报符合条件的其他岗位。

2、笔试内容：笔试均考一科，实行百分制。

医疗系统：医学基础理论知识(30分)和相应岗位专业知识(70分)

教育系统：高中课程相应学科知识(100分)

3、笔试时间：

医疗系统：2018年7月14日 上午8:30—10：30。

教育系统：2018年7月7日 上午8:30—10：30。

4、笔试地点：详见准考证。

报考人员应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。

(三)面试

1、面试时间及地点：另行通知。

2、面试方式：实行百分制。

医疗系统：面试采取技能实际操作考核或专业知识问答的方式进行。

教育系统：美术教师岗位的面试包含专业技能展示(60分)和说课(40分)两个环节。其他教师岗位面试均采取说课方式进行。

3、面试对象：有笔试程序的，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。无笔试程序的，按照实际符合报名条件人数确定。

笔试后，如被确定为面试对象，无特殊原因不缺席面试。

对面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员面试平均分或达到70分，方可作为体检对象。

(四)成绩合成

医疗系统：有笔试程序的：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。无笔试程序：综合成绩=面试成绩

教育系统：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序;笔试和面试成绩都相同的，须进行笔试加试，加试有关事项另行通知。

(五)体检

根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结论公布之日起7日内向县人社局提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(六)考察

考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及其主管部门组织实施，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对其进行报考资格复查。

（责任编辑：李明）