2.面试

(1)面试前资格复审。面试前，由区纪委、区委组织部、区人社局对确定的面试人选组织资格复审。凡放弃面试资格复审、有关材料主要信息不实或与报名信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在该岗位按照笔试成绩从至低分依次递补面试人选。

(2)面试人员的确定：按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试人员出现缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

(3)面试时间和地点：另行通知。

(4)面试方式：小学教师职位(体育学科除外)面试方式为现场说课和考官提问两个环节;小学体育教师职位面试方式为考官提问和个人专业技能展示两个环节(个人专业技能包括篮球、足球、排球等);卫生保健人员、财务人员面试方式为考官提问;幼儿园教师职位面试方式为考官提问和特长展示两个环节(特长展示包括即兴弹唱和自备舞蹈展示)。面试时间为10分钟。

(5)面试成绩：面试成绩按百分制计算，考生当场听取面试成绩。

3.综合成绩计算

综合成绩由笔试成绩和面试成绩构成，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%。综合成绩保留小数点后两位，若综合成绩相同则按笔试成绩高低排序。若笔试成绩相同，按考生加试成绩从到低分排序确定。

面试及综合成绩将及时在西陵政务公开网、西陵区教育局官方微信、西陵区人社局官方微信、西陵区教育局大厅公示。

(四)体检

体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按1：1比例确定，并在西陵政务公开网、西陵区教育局官方微信、西陵区人社局官方微信、西陵区教育局大厅公示。体检集中在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理，时间另行通知。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

(五)考核

重点考核考生思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘职位所需的业务能力和工作实绩等。2018年7月31日前需提供个人有效人事档案，否则视为自动放弃聘用资格。应届毕业生未能在2018年7月31日前提供学历证书原件的取消聘用资格、未能在2018年12月31日前提供教师资格证原件的解除聘用合同。

(六)公示

考核合格者确定为拟聘对象，具体人员名单在西陵政务公开网、西陵区教育局官方微信、西陵区人社局官方微信、西陵区教育局大厅公示7个工作日。

四、聘用管理

相关人员聘用后，由西陵区教育局实行统一分配。对不服从统一分配的，未按时到岗的，以及法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的，取消其聘用资格。拟聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期按照宜人社规〔2012〕1号文件规定执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级;试用期满不合格者，解除聘用合同。本次招聘设立3年最低服务期限。

五、其它

1.对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

报名咨询电话：0717-6749066;政策监督电话：0717-6916385;举报电话：0717-6927516。

原标题：西陵区2018年专项公开招聘教育系统事业单位工作人员公告

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2018年西陵区专项公开招聘教育系统事业单位工作人员岗位及职数表

2018年西陵区专项公开招聘教育系统事业单位工作人员报名表

2018年西陵区专项公开招聘教育系统事业单位工作人员招聘政策优惠申请表

2018年西陵区专项公开招聘教育系统事业单位工作人员承诺书                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    中共宜昌市西陵区委组织部 

宜昌市西陵区人力资源和社会局 宜昌市西陵区教育局

2018年5月24日

（责任编辑：李明）