2、笔试时间：以笔试准考证规定的时间为准。

应聘人员应按照准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人准考证和有效期内的二代身份证原件。

笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

笔试阅卷结束后，由徐州市铜山区人力资源和社会局研究确定各类岗位的最低合格分数线。

笔试成绩将以百分制形式在徐州市铜山区人民政府网(http://www.zgts.gov.cn/)公布。

(二)资格复审：

徐州市铜山区人力资源和社会局负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审的人选(末位成绩并列的，一并参加)，并在徐州市铜山区人民政府网进行公布。

徐州市铜山区人力资源和社会局负责资格复审工作，在徐州市铜山区人民政府网公布资格复审的标准、时间、地点及应聘人员应提供的相关证明材料等。

参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员，应保持报名时填报联系方式的通畅，以便徐州市铜山区人力资源和社会局通知资格复审或递补复审，无法联系者视为自动放弃。

应聘人员在资格复审时，应提供《报名表》和符合报考条件的相关证明材料原件及复印件，包括：(一)2018年普通高校应届毕业生须提供本人有效期内二代身份证、毕业生双向选择就业推荐表(另附学信网《教育部学籍在线验证报告》)、教师资格证或已通过教师资格证考试的证明，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份;(二)其他人员须提供本人有效期内二代身份证、学历证书(另附学信网《教育部学历证书电子注册备案表》)、学位证书(岗位代码55-58岗位的除外)、教师资格证或已通过教师资格证考试的证明，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份;机关事业单位在编人员还须提供单位及其主管部门同意报考的证明。(三)应聘幼儿园教师(岗位代码57岗位)的铜山籍免费幼儿男师范生，须提供有效期内的二代身份证和户籍证明。

在资格复审时，考生信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的，报考资格复审为不合格。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向徐州市铜山区人力资源和社会局陈述申辩。

出现资格复审不合格或放弃面试资格人员，徐州市铜山区人力资源和社会局从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补(末位成绩并列的一并参加)。

资格复审合格的人员，场发放面试通知书，收取面试费100元。参加面试人员名单在徐州市铜山区人民政府网上公布。

(三)面试：

面试工作由徐州市铜山区人力资源和社会局统一实施，应聘人员携带有效期内二代身份证和面试通知书参加面试。

面试内容及面试成绩计算：

1. 小学及特殊教育教师岗位：

(1)面试内容

①课堂教学：在规定时间内，独立备课、设计教案(30分钟)，说课(10分钟)。

②现场答辩： 5分钟。

(2)面试成绩计算

面试总分100分，其中课堂教学80分、现场答辩20分。面试成绩由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。

2. 幼儿园教师岗位：

(1)面试内容

素描、视唱、答辩，三项总时长20分钟(包括熟悉题目、现场作答时间，应聘人员可自主分配单项时间)。素描：考场准备有画板、画纸和素描画笔，根据拟定的，现场作画;视唱：应聘人员根据拟定的(简谱儿歌)，现场视唱;答辩：应聘人员根据拟定的答辩题，现场答辩。

(2)面试成绩计算

面试总分100分，其中视唱、素描各40分、答辩20分。面试成绩由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。

(四)总成绩计算方法：

面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，由徐州市铜山区人力资源和社会局在徐州市铜山区人民政府网公布应聘人员总成绩。

四、体检和考察

体检、考察工作由徐州市铜山区人力资源和社会局与徐州市铜山区教育局共同组织实施。

徐州市铜山区人力资源和社会局在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从到低分确定参加体检人选(总成绩并列，以面试成绩高者优先。小学及特殊教育教师岗位面试成绩再并列时，以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，以笔试卷面题得分高者优先并以此类推;幼儿园教师岗位面试成绩再并列时，以视唱成绩高者优先，视唱成绩再并列的，以素描成绩高者优先，素描成绩再并列，以笔试卷面题得分高者优先并以此类推)，体检通知及名单在徐州市铜山区人民政府网公布。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便徐州市铜山区人力资源和社会局通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

体检在县级以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果由徐州市铜山区教育局负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，由徐州市铜山区人力资源和社会局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。徐州市铜山区人力资源和社会局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由徐州市铜山区人力资源和社会局在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补 (总成绩并列，以面试成绩高者优先。小学及特殊教育教师岗位面试成绩再并列时，以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，以笔试卷面题得分高者优先并以此类推;幼儿园教师岗位面试成绩再并列时，以视唱成绩高者优先，视唱成绩再并列的，以素描成绩高者优先，素描成绩再并列，以笔试卷面题得分高者优先并以此类推)。

五、公示

招聘单位从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，徐州市铜山区人力资源和社会局审核后，由徐州市铜山区人力资源和社会局在徐州市铜山区人民政府网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、各项考试成绩、总成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由徐州市铜山区人力资源和社会局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再进行递补。

（责任编辑：李明）