(二)面试

1.面试人选

在笔试合格人员中，根据笔试成绩从到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定参加面试人选，该岗位人数不足1：3比例的，按实际人数确定面试人选。

面试人选名单将在天宁区教育信息网上公布。

2.在面试前，天宁区教育文体局将对面试考核人选进行资格复审。资格复审合格，取得面试资格。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中从到低分依次递补。资格复审的具体事项将在天宁区教育信息网上另行通知。

3.面试内容：

面试形式，初中体育岗位面试形式为说课和专业技能加试，根据指定内容进行10分钟说课教学，再进行10分钟的专业技能加试;其他岗位面试形式为说课，根据报考岗位指定内容进行10分钟说课教学。

教案设计准备时间为60分钟。面试总分为100分，合格线为60分。初中体育岗位面试成绩计算方式为说课和专业技能加试各占50%。不合格者不计算综合成绩。

4. 本次公开招聘收取面试费用100元。

5. 面试时间和地点另行通知。

(三)综合成绩计算

综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。

面试结束后5个工作日内，在天宁教育信息网上公布综合成绩。

四、体检和考察

在面试考核合格人员中根据综合成绩，按招聘岗位1:1的比例从到低分确定参加体检人选(综合成绩同分，按面试成绩从到低分确定体检人选)。体检参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从到低分依次递补。

由天宁区教育文体局对体检合格人员按有关规定组织考察。考察侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从到低分依次递补，组织体检、考察。

五、选岗

考察政审合格人员参加选岗。根据考生综合成绩从到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。空缺岗位在该岗位面试合格人员中按综合成绩从到低分依次递补，组织体检、考察、选岗。

六、公示

根据考试考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用和待遇

录用的聘用制教师采用劳务派遣的用工方式，与劳务派遣公司签订劳动合同。聘用期间的报酬按照社会化用工待遇，具体以劳动合同为准，参加城镇职工企业养老保险。退休后享受企业基本养老保险待遇，纳入社会化管理。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在单位通知报到后45日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。试用期一年，试用期考核不合格则解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

八、招聘咨询与监督

报名咨询电话：0519—69660622，0519—69660633

网报系统咨询：0519—86617189

监督举报电话：0519—69660235

区人力资源和社会局0519—69660809

九、本简章由天宁区教育文体局负责解释。

原标题：2018年常州市天宁区区属中小学公开招聘聘用制教师简章

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2018年常州市天宁区区属中小学公开招聘聘用制教师学科岗位简介表.xls

常州市天宁区教育文体局

2018年4月28日

（责任编辑：李明）