2014年河南博爱县事业单位招聘公告【147人】
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(三)体检
根据考试总成绩,按报考职位1:1的比例由到低分确定参加体检人员,如同一职位出现总成绩相同的,以面试成绩分数高者进入,如面试成绩也相同,加试面试,面试成绩高者进入体检。若有放弃或体检不合格,按职位总成绩顺序依次递补。报考教师者,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行;报考其他单位的体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用自理。
(四)考核
各职位体检合格人员按总成绩排序,1:1进入考核。考核由博爱县人力资源和社会局统一组织实施。如考核过程中有不合格,依次递补。
(五)聘用
根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果,择优聘用,并进行公示,公示期为7天。公示期间,对反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后,由博爱县人力资源和社会局下发聘用文件(其中聘用到义务教育中小学的人员,由县人力资源和社会局和教育局进行二级分配聘用到具体用人单位)。
新聘用人员实行聘用合同制,由用人单位与聘用人员签订聘用合同并进行鉴证,实行人事代理,纳入事业单位编制,办理相关聘用手续。
新聘用人员实行试用期,试用期按有关规定执行。试用期满,考核合格的,正式聘用;不合格的,解除聘用合同,由人才市场推荐就业或自主择业。正式聘用人员在聘用单位服务期限不得低于3年。
四、纪律与监督
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)有关规定,严格实行回避制度。
凡在规定时间内,未按时领取笔试、面试、体检等通知书的均视为自动放弃,取消报考者资格。
资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件,一律取消其参加招聘的资格。招聘过程由县纪检监察部门全程监督。招聘过程中若出现违纪行为,将予以严肃处理。
咨询电话:0391-8683951 0391-8683763
原标题:博爱县2014年事业单位公开招聘工作人员简章
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博爱县人力资源和社会局
2014年9月1日
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(责任编辑:李明)
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