(四)网上缴费和准考证打印

1. 报考人员在资格初审通过后，须于2018年4月11日09:00至4月18日24:00时期间完成交费。按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准，每科考试收费50元，合计100元/人(职业能力倾向测验、综合应用能力)。

2.通过资格初审并缴费的应聘人员须于2018年5月21日09:00时至5月26日09:00，登陆云南人事考试网打印准考证。

(五)招聘计划裁减

每个岗位的缴费人数与计划招聘数比例应等于或高于3:1才能开考，未达到3:1的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于4月28日在昆明冶金高等专科门户网站进行公布。

(六)有关要求

1.报考人员每人限报一个岗位。

2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。考生填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由考生自行承担;考生填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格;考生弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

六、招聘程序

(一)笔试

笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。

笔试时间和地点以准考证为准，报名人员需凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后45日内，在昆明冶金高等专科门户网站通知公告栏公布。

本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲(试行)》2015版(附件3)。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为三个类别：综合管理类(A类);社会科学专技类(B类);自然科学专技类(C类)。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

综合应用能力(C类)科目作答时可能需要使用直尺，请参加《综合应用能力(C类)》一科的考生特别注意在考试时须携带的文具包括：黑色字迹的签字笔或钢笔、直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)、2B铅笔、橡皮。

本次笔试根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。报考马克思主义学院专任教师岗位，参加社会科学专技类(B类)考试，报考其他专任教师岗位，参加自然科学专技类(C类)考试;报考非专任教师岗位，参加综合管理类(A类)考试。

(二)资格复审

1.面试前，每个岗位根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定拟进入面试人员，并进行资格复审。个别急需人才的岗位未达到1:3比例的，报云南省人力资源和社会厅批准后，组织面试。

2. 只有博士、教授和正高级工程师报考的岗位，不受1:3比例的限制，免笔试进入面试。

3.昆明冶金高等专科组织对拟进入面试的报考人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补;如同一岗位出现主动放弃人员，则相应从高到低顺序依次递补。

4.资格复审时报考人员需提供以下材料(验原件，交复印件)：

(1)准考证、招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书;公民身份证或其他有效身份证明;在职人员须出具所在单位同意应聘的证明;应届毕业生因还未下发毕业证书和学位证书的，可提交校方出具的可获得毕业证书或学位证书的证明。

(2)设定了专业方向的招聘岗位，还需提交所学专业及方向的课程成绩单或研究课题证明材料或毕业论文，成绩单中无招聘专业规定方向的课程或成绩不及格的，按资格复审不合格办理。

(3)留学回国人员需提供教育部国外学历学位认证书。

(4)资格复审和面试的时间、地点和相关要求详见昆明冶金高等专科门户网站的公告通知。

(三)面试

1.根据笔试成绩的高低排序，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定进入面试人选。面试内容：试讲(自主选定本专业的内容，提前备课;试讲所需教具或道具自行准备)、实作(所报考岗位的技能)、个人综合素质(含特长展示)。面试满分100分。

2.博士、教授和正高级工程师免笔试，直接进入面试，且不占参加笔试人员进入面试环节的名额，面试成绩即为总成绩。个别急需人才的岗位未达到1:3招考比例的，报云南省人力资源和社会厅批准后进行面试。以上情况面试成绩低于85分的，不予录用。

(四)各项成绩计算

根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

1.参加笔试人员综合成绩计算方式为:综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。

2.免笔试人员面试成绩即为综合成绩。

3.笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

(五)体检

统一组织拟聘人员到指定医院进行体检，具体参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册(试行)》。体检费用由参检人员承担。体检不合格或者不能按时完成体检者，不予聘用，并根据需要在同一岗位考生中按照总成绩由高至低的原则依次递补。

(六)考察

主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

（责任编辑：李明）