三、劳动报酬及其他待遇

(一)工资性收入：设备部廊桥维修员工资性收入每月5187元左右;设备部电梯维修员工资性收入每月5187元左右;设备部机电工程师工资性收入每月8800元左右;设备部维修操作员工资性收入每月5187元左右;设备部运行控制员工资性收入每月5187元左右;机务工程部见习勤务员工资性收入每月5052元左右;机务工程部勤务员工资性收入每月5684元左右;航务管理部空中交通管制员工资性收入每月7536元左右;航务管理部通导维护员工资性收入每月6031元左右;航务管理部气象观测员工资性收入每月6031元左右;航务管理部气象预报员工资性收入每月6866元左右;年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。

(二)单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。

(三)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

(四)工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。

(五)工作期间，执行综合计算工时工作制度。

(六)社会保险待遇，按国家和公司有关规定执行。

(七)被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按公司的有关规定予以处理。

四、特别声明

公司郑重承诺，历次招工均不向社会任何机构及应聘者本人收取任何费用。凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。

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招工报名表.xls

吉林省民航机场公司人力资源部

2018年3月15日

注：本文来源于“吉林省人力资源和社会厅网站”，原标题“吉林省民航机场公司招聘简章”

（责任编辑：李明）