(二)面试

教师招聘面试工作由霞浦县教育局负责组织实施。笔试后，根据参考人员的笔试总成绩从到低分，以拟招聘的学科岗位数与面试人数1：3比例确定面试人选，不足1：3比例的，按实有笔试人数确定面试人选。放弃面试的空缺岗位可按笔试成绩从到低分顺序依次递补。若同一学科最后一个岗位在比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。

1.面试办法

中小学教师面试(面试成绩为100分)采取片断教学和回答专家提问的方式进行。由县纪检监察人员抽取相应学科的课题(片断教学教材范围待定)。报考中学体育教师还须进行足球技能测试。

幼儿园教师面试(面试成绩为100分)采取专业技能测试(主题简笔画、自选幼儿歌曲钢琴弹唱、自备U盘音乐舞蹈表演)和片段教学的方式进行。

2.入闱面试人员在面试前(规定时间内)必须提供毕业证书、报到证、就业协议书、教师资格证书、身份证、户口簿、乡镇(街道)计生证明。以上材料均需提交原件和复印件(岗位所需的证书截止时间为2018年3月24日，2018年应届毕业生截止时间为2018年7月31日)。

3.面试成绩60分(含60分)以上为合格。如果个别岗位入闱面试的人数等于或少于该岗位招聘计划数、且无竞争者的，面试成绩须在70分(含70分)以上为合格。面试成绩不合格不能聘用。

4.入闱面试人员初选名单将于面试前在霞浦教育网公布，面试时间待定。

5.总分计分办法。总分按笔试、面试成绩各占50%的比例计算，总分满分100分。笔试、面试成绩计算保持两位小数。若同一学科最后一个岗位出现总分并列的，以面试成绩高低排序;若笔试、面试成绩同时出现并列的，以笔试中的专业知识成绩高低排序;若笔试中的专业知识成绩相同，再进行加试。

公开招聘教师工作本着公开、平等、竞争、择优的原则组织实施，接受有关部门和社会的监督。评委采取抽签或异地交流办法确定，严格执行回避制度。

五、体检、考核和聘用办法

1.体检、考核：按招聘的学科岗位数，以成绩总分从到低分等额确定体检考核对象，体检按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》(闽教师[2006]13号)、《福建省教育厅关于申请认定教师资格人员体检取消乙肝项目检测的通知》(闽教人〔2010〕43号)和《福建省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检要求的通知》(闽教人[2011]6号)规定的标准执行。

2.根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(闽委办发[2016]54号)文件，对应考者进行信用考核，对失信被执行人限制聘用。

3.体检、考核不合格者不予聘用，其空缺的学科岗位，按相应学科的应聘者考试总分从到低分依次递补。

4.办理聘用手续：拟聘用人员名单将在霞浦县教育网公示一周，无异议后按有关文件规定办理聘用核准手续。

5.新聘人员在我县最低服务年限为5年。

6.待遇：工资、福利等待遇按国家现行有关政策规定执行。

监督电话：0593-8831553，欢迎社会各界监督。

原标题：2018年霞浦县中小学幼儿园新任教师公开招聘方案

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2018年霞浦县中小学幼儿园新任教师公开招聘计划表

霞浦县教育局 霞浦县人力资源和社会局

2018年3月10日

（责任编辑：李明）