三、待遇与支持条件

(一)杰出人才

引进条件一事一议，提供充足的科研支持条件和优厚的个人待遇。

(二)领军人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪100万元及以上;提供300万元及以上的购房补贴，80万元及以上的安家费;提供科研启动经费，自然科学与工程技术类1000万元及以上，人文社科类100万元及以上;自然科学与工程技术类提供充足的仪器设备和实验室等条件;妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

非全职聘用人员年薪参照全职聘用人员年薪待遇确定(按实际工作时间计发)，其他待遇按协议确定。

领军人才的具体待遇和支持政策可一事一议。

(三)精英人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上;提供120万元及以上的购房补贴;50万元及以上的安家费;自然科学与工程技术类提供1000万元及以上的科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合支持，人文社科类提供100万元及以上的科研启动经费;妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

非全职聘用人员，签订工作协议，通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式，每年来校(院)工作不少于2个月，具体待遇按协议约定。

业绩特别突出的精英人才的具体待遇和支持政策可一事一议。

(四)骨干人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪20万元及以上，提供40-50万元的购房补贴;提供科研启动经费，自然科学与工程技术类50万元及以上，人文社科类10-20万元;妥善解决科研条件配备等方面的问题。

(五)博士

A类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴;提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元及以上，人文社科类5-15万元。特别的博士可一事一议。

B类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴;提供科研启动经费，自然科学与工程技术类10-20万元，人文社科类5万元。

C类：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费，其中，差额拨款科研单位引进的C类博士按照全额拨款科研单位拨付人员经费。

对于引进的人才，在首聘期内达到杰出人才、领军人才和精英人才的引进条件，可按人才引进当年度的标准兑现相应待遇和支持条件，补齐差额。

对于上述条目中未涉及到的人才或创新团队带头人，在专家评议的基础上，经人才工作领导小组审批同意后，根据情况，采取一事一议的办法确定具体的待遇。

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原标题：齐鲁工业大学(山东省科学院)2018年度人才招聘公告

（责任编辑：李明）