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　　报考中小学幼儿教师的，分中学教师、职教专业课教师、小学教师、艰苦教师、幼儿教师六个类别，报名时每人只能填报一个招聘单位中的一个岗位。

　　报考县中医院、人民医院、精神病医院的，报名时每人只能填报一个招聘单位中的一个岗位。

　　4.各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考(其中：幼儿教师和职教专业课教师的开考比例为1：2);未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理)，不能递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　5.领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件，于2014年8月18日上午9：00-12：00，下午15：00一17：30在丰都第二行政办公大楼底楼领龋

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试;笔试时间为2014年8月19日上午8：30—10：00考公共科目笔试，10：30—12：00考专业科目测试;笔试地点具体见《准考证》。

　　1.公共科目

　　公共科目笔试内容为《综合基础知识》，其分值为100分。

　　2.专业科目

　　专业科目测试见《一览表》，其分值为100分。

　　(三)面试

　　面试由县人力社保局会同相关部门组织实施，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　面试时间及地点：面试时间及地点在丰都县人力资源和社会网予以公告，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。

　　面试比例：面试人选按报考岗位拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。如达不到1：2的比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。

　　面试方式及分值：报考中小学幼儿教师的，面试采取备课、上课方式进行;报考县中医院、人民医院、精神病医院的，面试采取专业知识答辩进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。

　　面试成绩低于60分者,不能确定为体检对象。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在60分以下的，面试考官组须写出书面报告送招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

　　(四)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(五)体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分依次等额确定(其中：报考中小学幼儿教师的，按报考类别及学科根据考生考试考核总成绩，按拟招聘岗位人数从到低分依次等额确定)。

　　考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者。

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（责任编辑：李明）