(二)资格复审

招聘单位根据招聘条件对考生进行资格复审，通过资格复审的考生参加面试。面试具体安排及通过资格复审进入面试人员名单于2018年3月13日在南京市建邺区教育局网站(http://www.nanjing.gov.cn/xxgk/qzf/jyq/jyqjyj/)上公布，不再另行通知。

(三)面试

面试内容及方式：面试在区人社局和市教育主管部门的指导监督下，由区教育局按公开招聘的有关规定及备案后的面试方案组织实施。面试分为综合面试和试教两个部分：

1、综合面试(含技能测试)：重点考察考生综合素质(含学科技能)。

2、试教：重点考察教育教学岗位所需专业知识和教学技能。

综合面试和试教成绩均为百分制，合格线均为60分。其中综合面试占面试总成绩的40%，试教占面试总成绩的60%。

总成绩计算：按笔试成绩(折算成百分制)占30%，面试成绩占70%的比例计算总成绩。

(四)体检、考察

1、体检：根据总成绩，按岗位(学科/专业)招聘数1∶1的比例从到低分确定进入体检人员，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

(五)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会局网站、南京市建邺区教育局网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，按规定办理聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用。

合并招聘岗位被聘用的新教师，由区教育局根据考试成绩、2018年秋季实际招生规模、各教师需求、师资均衡配置等要求，结合教师流动工作，进行选岗。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、咨询和监督

咨询电话：建邺区教育局 025-87778242

建邺区人社局 025-87778221

监督电话：建邺区教育局 025-87778270

建邺区纪委第六纪检组 025-87778746

本公告由建邺区教育局负责解释。

原标题：南京市建邺区教育局所属2018年公开招聘新教师面试公告

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1.2018年南京市建邺区教育局所属公开招聘新教师岗位信息表.xlsx

2.2018年南京市建邺区公开招聘新教师报名表.xls

南京市建邺区教育局

2018年2月23日

（责任编辑：李明）