(四)面试

面试内容及方式：面试工作在区人社局和区教育局监督、指导下，按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案，由各自行组织实施。

面试采用专业加试、现场答辩、课堂教学、说课、综合面试等一种或多种形式的组合(各项测试所占比例详见附件)，考察考生履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

面试总分为100分，面试合格线为60分，面试成绩当场告知考生。

总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩×70%。

(五)体检、考察

1、体检：在面试合格人员中，根据总成绩按学科(专业)招聘数1:1的比例从到低分确定体检人选，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员组织考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

(六)公示、聘用

经体检、考察合格的拟聘用人员将在南京市人力资源和社会局网、南京市教育局、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”(网址： www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告栏)上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订就业协议(签订协议时应聘者须已取得符合任教学段要求的教师资格证)，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格者，取消聘用。

被聘用的新教师于2018年8月初到南京市玄武区教育局报到，报到时须交验有关证件。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、咨询和监督

1、招聘咨询电话:

南京市第九中学: 025-68586008 025-84414656

南京市第十三中学: 025-83269911

南京市玄武高级中学太平门校区：025-84810958

南京市人民中学：025-83159757、83159758

南京市玄武中等专业:025-85286705

2、监督电话：

玄武区教育局：025-84550138(玄武区教育局人事科)

025-84550372(玄武区教育工委)

玄武区人力资源和社会局：025-83682196

本次招聘由玄武区教育局负责解释

原标题：南京市玄武区教育局所属高中及中等专业2018年新教师招聘面试公告

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2018年南京市玄武区教育局所属高中及中等专业公开招聘教师学科需求表.doc

南京市玄武区教育局

2018年2月23日

（责任编辑：李明）