(2)试讲(满分100分)

第二阶段考核为试讲(无学生)，参加由无锡市新吴区教育文体局统一组织的考核。主要考察应聘者的教师素养和教学技能，对应聘者的教育理念、课堂教学目标、教学内容、教学方法等作出评价。试讲成绩当场公布，并由报考者签字确认。总分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。

考试时间、地点在新吴教育网上另行通知。

根据“第一阶段考核成绩×40%+第二阶段考核成绩×60%”计算得出考生的总成绩，根据总成绩高低排序，按照岗位需求数1：1的比例确定体检名单，并在新吴教育网上公示。如果末位出现同分情况的，根据第二阶段成绩高低，确定体检人员;如第二阶段成绩仍相同的，则进行笔试加试，确定最终体检人员。

本次招聘考试不指定复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。

2.骨干教师考核采取面试、课堂教学测试相结合的方式，两项测试均采取百分制，合格线均为60分，达不到60分的直接淘汰。并按照面试、课堂教学测试各占50%折合出考核最终成绩。具体考核时间另行通知。

(四)资格复审、体检和考察

应届毕业生、有教学经历的、成熟型的考生在无锡市新吴区教育文体局组织第二阶段考核环节前进行资格复审。复审不合格的，取消考试资格。

因资格复审不合格被取消考试资格或考生个人原因放弃考试资格等原因出现空缺时(不含考试当天未参加考试的)，在报考同一岗位的人员中按成绩从到低分依次递补。

骨干教师在面试前进行资格复审。复审不合格的，取消考试资格。

进入体检阶段人员在新吴教育网上进行公示，公示无异议者，按通知到指定医院参加体检，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用考生自理。体检不合格者，不予录取。

无锡市新吴区教育文体局组织各招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。

(五)公示及聘用

经考试、体检、考察合格后，对拟录取人员公示7个工作日。公示无异议人员由聘用单位按规定办理报批手续，由无锡市新吴区公开招聘综合管理部门发出《事业单位公开招聘录取通知》，新吴区教育文体局办理(全额拨款事业单位编制)手续。

新录用的教师实行区管校用的模式，所有人员必须服从无锡市新吴区教育文体局交流安排。

2018年应届毕业生必须在2018年7月底前获得相应的学历(学位)证书及相应的教师资格证书，否则取消录用资格。获得国(境)外硕士及以上学位的，须在2018年7月底前取得经国家教育部留学服务中心认证的证书。因应聘人员单方面原因未于2018年8月15日前办理相应手续的，将取消其录取资格。

因下列情况导致招聘岗位缺额的可在应聘同岗位人员中按综合成绩由高到低依次递补：①应聘人员体检或考察不符合要求;②办理录用手续时未取得毕业证书、学位证书和教师资格证书、硕士及以上研究生未取得学位证书;③拟录用人员明确表示放弃聘用的;④拟录用人员公示的结果影响聘用的。若签订聘用协议后，因考生放弃出现空缺，不再递补。

新录用的应届毕业生见习期为12个月，有教学经历的教师和成熟型教师实行试用制度，试用期按聘用制有关规定执行。见习期满经考核合格即办理转正定级手续;试用期满考核合格的，予以定岗。录用人员考核不合格者，解除聘用关系，个人自主择业，人事关系转无锡市新吴区人力资源管理服务中心。

招聘的骨干教师符合高新区(新吴区)教育人才政策的按《新吴区教育人才“3551计划”实施办法(试行)》规定享受相关待遇。

（责任编辑：李明）