(二)面试人选资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定后，需在公告规定的时间内携带本人相关材料及《2018年济南工程职业技术学院公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、笔试准考证到指定地点进行资格审查。

相关证明材料主要包括：(1)本人身份证;(2)近期同底版一寸照片1张;(3)国家承认的学历、学位证书(2018年应届毕业生需提供毕业院校加盖公章的《毕业生就业推荐表》);(4)招聘岗位要求具有工作经历(或专业工作经历)要求的，应聘人员须提供相应的工作经历(或专业工作经历)证明材料及与用人单位签订的劳动合同;(5)留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;(6)岗位要求的其他材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件，由学院资格审查工作人员审查确认后，留存备查。

在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(介绍信也可于考察体检前提供)。委托他人审核的，除上述材料外，还需提供应聘人员手写委托书、被委托人身份证原件。

取得面试资格的应聘人员未在规定时间内向学院提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，按照招聘岗位和招聘人数笔试成绩由到低分依次递补。资格审查通过的人员当场缴纳面试考务费，面试考务费收取标准为每人70元，面试通知单领取时间及地点另行通知。

(三)面试

教师岗位采用说课和问答形式进行，说课占60分，问答占40分。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识、现代教育手段实现教学目的、组织课程实施的能力;运用教学语言和教学资源的能力;报考岗位要求的专业知识、专业能力。

管理岗位面试采用结构化面试形式进行，主要考察应聘人员岗位能力和综合素质。

面试时间：具体事宜详见面试通知单。

面试设置最低合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。应聘高级岗位、博士研究生岗位招聘的人员面试成绩即为考试总成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位计划不高于1∶2的比例，根据考试总成绩由到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次按计划招聘岗位等额组织考察体检。

同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由到低分确定人选，若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(含高级岗位和博士研究生岗位)，按重新组织的面试成绩由到低分确定考察体检范围人选。确定进入考察体检范围人选，在我院网站公布。

应聘人员可登录学院网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

五、考察体检

考察体检工作由我院负责组织实施，要严格落实公开招聘回避、等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，所提供相关信息、材料是否真实准确进行复审(有工作单位，且现场报名时未提交同意报考证明的应聘人员，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明)。按照有关规定，学院对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。学院成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

（责任编辑：李明）