(四)技能测试：

1、考查形式：技能测试。

2、时间与地点：另行通知。

3、考查内容：与报名岗位相关的实际操作能力;

4、成绩：采取现场评分、现场发放成绩单的方式进行，并将成绩在惠阳区委组织部、惠阳区人力资源和社会局、惠阳区卫生和计划生育局门户网站公布。技能测试成绩满分100分，合格线为60分。

(五)测试总成绩计算

测试总成绩= 技能测试成绩×100%;

测试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。按技能测试主评委给分高低确定名次。

(六)体检

测试结束后，按测试成绩由高到低的顺序，按岗位引进人数从测试成绩合格者中，等额确定体检人员名单。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。

(七)确定拟引进人员并公示

对体检及考察合格者确定为拟引进人选，在惠阳区委组织部、惠阳区人民政府门户网站公示，公示期为5个工作日。(具体进入网站流程：惠阳区人民政府门户网站—选择部门镇街频道—选择单位—选择政务公开—通知公告)

(八)办理聘用手续

拟引进人员经公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。无特殊情况者，确定为引进对象的人员须按录用通知书规定的时间内办理完调配或调动手续，并签订《广东省事业单位聘用合同书》(范本见粤人社发〔2009〕58号)，逾期不办理者视为自动放弃，其聘用资格自动取消。如有特殊情况者，需书面请求引进单位主管部门同意后，方可延期。

三、其他情况说明

(一)薪酬待遇，获引进人员为事业编制人员，医疗卫生类岗位未取得专业技术资格的拟引进人员，经公示无异议后，由引进单位与其签订劳动合同(聘用期三年)，其人事关系由区人才交流服务中心办理人事代理手续。自合同签订之日起三年内考取相应专业技术(执业)资格的申报办理纳编调入手续，逾期未取得相应执业资格或职称证书的，不再续聘。工资待遇重新套改后按现行渠道执行。

(二)引进人员自办理人事关系起须在引进单位服务满5年以上方可申请调离或辞职，服务期未满因个人原因离职的，自离职之日起3年内不得参加我区机关事业单位考录和公开招聘。

有以下几种情形，造成缺额的，可在报名同一岗位总成绩合格者中依次递补，是否递补，由引进测试组织单位研究决定。

报名人员放弃资格复审或资格复审不通过的;

拟引进人员放弃体检或因体检不合格的;

拟引进人员放弃考察或考察不合格的;

拟引进人员未按规定办理入职手续、公示中发现问题等被取消录用资格或者拟引进人员放弃录用的。

（责任编辑：李明）