(四)面试

1.常州市教育局将于面试人选名单公布时，在教育局网站公布具体的招聘岗位以及面试考核和课堂教学能力考核有关事项。

2.报考人员可根据自己的意向，凭常州市教育局提供的“面试通知书”，到招聘报名参加面试考核和课堂教学能力考核。报考人员面试报名时不得变更笔试报考学科岗位。

3.面试按照招聘制定的面试办法执行，具体办法和要求在面试前通知报考人员。面试成绩由主评委当场通知报考人员。面试成绩总分为100分，合格线为60分。

(五)课堂教学能力考核

1.课堂教学能力考核人选

(1)音乐、体育、美术岗位：在面试合格人员中，根据权重(笔试成绩占30%、专业技能考核成绩占40%、面试成绩占30%)计算后，从到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定参加课堂教学能力考核人选，若不足1:3比例的，按实际人数确定课堂教学能力考核人选。

(2)其他岗位：在面试合格人员中，根据权重(笔试成绩占50%、面试成绩占50%)计算后，从到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定参加课堂教学能力考核人选，若不足1:3比例的，按实际人数确定课堂教学能力考核人选。

2.由课堂教学能力考核小组对报考人员课堂教学能力进行考核。课堂教学能力考核总分为100分，合格线为60分。

3.课堂教学能力考核成绩将在各招聘校园网上公布。

(六)综合成绩计算

综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。音乐、体育、美术岗位按照笔试考核成绩占30%、专业技能考核成绩占20%、面试成绩占20%、课堂教学能力考核成绩占30%的比例计算综合成绩。其他岗位按照笔试考核成绩占30%、面试成绩占20%、课堂教学能力考核成绩占50%的比例确定综合成绩。

四、体检和考察

体检工作由常州市教育局组织实施，考察工作由招聘单位组织实施，常州市教育局负责监督。

在课堂教学能力考核合格人员中根据综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选(综合成绩同分，按课堂教学能力考核成绩从到低分确定体检人选)。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在课堂教学能力考核合格人员中根据综合成绩从到低分依次递补。

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为报考人员思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格等原因出现缺额时，在课堂教学能力考核合格人员中根据综合成绩从到低分依次递补，组织体检、考察。

五、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

聘用审批后不再递补。

七、招聘咨询与监督

政策咨询电话：0519-85681336，0519-85681335

网报系统咨询：0519-88266686

监督举报电话：0519-85681366，0519-85689165

八、本简章由常州市教育局负责解释。

原标题：2018年常州市教育局直属公开招聘教师简章

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2018年常州教育局直属公开招聘教师学科岗位简介表.xls

常州市教育局

2017年12月15日

（责任编辑：李明）