(2)除辅导员岗位以外的其他岗位资格审查时需提交的资料包括：

①有本人签名的《济南大学2017年公开招聘报名登记表》(附件2)(贴1寸近期免冠彩色照片)。

②个人简历。

③身份证原件和复印件。

④国家承认的学历、学位证书的原件和复印件，海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件和复印件。

⑤在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

⑥对本科阶段所学专业有要求的岗位需提供本科毕业证书、学士学位证书以及本科阶段的成绩单;对专业研究方向有要求的岗位需提供研究方向的证明材料及研究生阶段的成绩单;对工作经历有要求的岗位需提供工作经历的证明材料;对英语水平有要求的岗位需提供英语等级证书;对各类证书有要求的岗位需提供相应的证书。

⑦科研成果及各类获奖证书原件及复印件。

⑧2张2寸近期免冠彩色照片。

资格审查合格人员现场领取笔试准考证。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的初级岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。

2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试。按照省属事业单位公开招聘有关规定，经批准，高级岗位和面向博士招聘的岗位可采用简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

1.笔试

笔试内容为与工作相关的专业知识。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

笔试时间、地点另行通知。

设定笔试合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位，按报名实有合格人数确定面试人选。

2.面试

采取陈述、试讲和答辩等方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养。

面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由到低分按招聘人数1：1.5的比例，确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。

考察采取网上搜索、个别谈话、重点走访、查阅档案等方式进行，主要考察拟应聘人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、学识水平、业务能力、工作业绩等情况。

体检按规定组织，原则上在省级医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

六、联系人及联系方式

联系人：济南大学人力资源处 董老师

联系电话：0531-82767192

电子邮箱：rsc@ujn.edu.cn

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的相关规定执行。

原标题：济南大学2017年公开招聘工作人员简章

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1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.2017年济南大学招聘报名登记表

3.2017年济南大学辅导员岗位报名登记表

济南大学

2017年12月15日

（责任编辑：李明）