(三)面试方法

面试一般采取结构化面试。根据岗位特点，以现场答辩、实际操作或专业测评等方式测试应试者对报考岗位的适应程度;或考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试当场向应试人员公布面试成绩。计算面试成绩时应去掉一个分和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出面试成绩。

面试的具体时间、地点以招聘单位通知为准。

对于1人进入面试的，在面试前由招聘单位设定合格分数线，并提前发布告示，应聘者面试成绩达到合格线以上的，经体检、考核合格予以聘用。

五、综合成绩计算及查询

应聘人员综合成绩按笔试占40%、面试占60%的比例进行计算，经招聘单位确认后并在黄石人事考试院网同时公布。应聘人员也可以向招聘单位咨(查)询。

六、考察和体检

由用人单位组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1：2的比例，依照综合成绩从到低分确定(若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节)，考察结束后，按招聘人数1：1的比例组织人员进行集中体检。体检具体时间由招聘单位通知。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

七、聘用管理及薪酬待遇

该岗位的试用期为六个月，试用期满，能够胜任工作的，按规定程序签订聘用合同;试用期间，如不适应岗位工作的，不予聘用。正式聘用后，工资待遇参照事业单位人员工资标准。

八、其他事项

此次招聘有关事项将通过黄石市住房公积金管理中心网和黄石人事考试网及时发布，请考生密切关注以上媒介信息。

原标题：黄石市住房公积金管理中心招聘工作人员公告

2017年11月17日

（责任编辑：李明）