七、面试

面试形式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

八、合成总成绩

《职业能力倾向测验》、《专业知识》和面试的总成绩按3:4:3比例合成, (计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.2×30%+《专业知识》成绩÷1.2×40%+面试成绩×30%，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩同分，则按《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在六安市人社局网站进行公示。

九、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在三级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由六安市人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从到低分依次递补，递补只进行一次。

十、考察

考察工作在六安市人社局的指导下，由市住房公积金管理中心组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从到低分依次递补，递补只进行一次。

十一、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在六安市人社局网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由市住房公积金管理中心出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，报送六安市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2017年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十二、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

2、为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的考生，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

3、公告解释。本《公告》由六安市人力资源和社会局负责解释。

4、信息查询。考试相关信息，请考生登陆“六安市人力资源和社会网”查询、查阅。

5、培训用书。本次公开招聘考试，六安市人力资源和社会局不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

6、联系电话。政策咨询：0564-3376108、3376209

监督电话：0564-3376208

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

原标题：2017年度六安市住房公积金管理中心公开招聘工作人员公告

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1、2017年度六安市住房公积金管理中心公开招聘岗位计划表.xls

2、关于同意XXX同志参加2017年度六安市住房公积金管理中心公开招聘报名的证明;.doc

3、关于XXX同志工作经历的证明docx

六安市人力资源和社会局

2017年11月27日

（责任编辑：李明）