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　　五、面试

　　(一)面试方式。报考医学类岗位的采取实际操作的方式进行;报考教育类岗位的采取试讲的方式进行。满分为100分。

　　(二)面试时间与地点另行通知。

　　六、综合成绩合成与确定体检人员

　　(一)笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%，总成绩保留2位小数。总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　(二)确定进入体检考生名单。根据招聘计划和总成绩，分岗位从到低分按1:1的比例确定体检人员名单。比例内末位考生总成绩并列，按笔试成绩高者、学历高者的顺序确定进入体检人员。

　　若某个报考岗位实际进入面试的人员达不到进入面试规定的比例时，面试成绩必须达到60分以上才能进入下一环节。

　　七、体检

　　体检人员名单在肃宁县阳光网站(www.snyg.gov.cn)公布。体检由招聘工作领导小组办公室组织。体检前一天确定体检医院。体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行。体检费用自理。体检不合格的，取消应聘资格，在报考同一岗位的考生中按排名顺序依次递补。

　　八、资格复审与考核

　　资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需提供个人档案(应届毕业生若在资格复审期间无法提供毕业证及个人档案的需提供相关证明材料);考核主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核或资格复审不合格的，取消应聘资格，在报考同一岗位的考生中按排名顺序依次递补。

　　九、公示

　　经资格复审、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员在肃宁县阳光网站(www.snyg.gov.cn)进行公示，接受社会和群众监督，公示期为7个工作日。

　　十、聘用

　　(一)公示期间对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人员资格，在报考同一岗位的考生中按排名顺序依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　(二)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续。公开招聘的人员按相关规定实行试用期制度，试用期一般为六个月，从各类应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。报考医学类岗位的(不包括护士岗位)，须在3年内取得相应的执业资格证书。

　　(三)报考同一专业岗位的考生，按照总成绩从高到低的排名顺序，由其本人选择具体的岗位。出现总成绩并列时，抽签决定先后顺序。如考生不按相关要求办理的，视为自动放弃,在报考同一专业岗位的考生中按排名顺序依次递补。

　　(四)应届毕业生待提供的毕业证、个人档案等材料经审核无误后，方可办理相关手续。

　　十一、有关要求

　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的按相关规定处理。

　　附件1：《沧州市肃宁县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》.zip

　　附件2：《沧州市肃宁县事业单位公开招聘报考资格审查表》.doc

　　肃宁事业单位公开聘用领导小组办公室

　　2014年6月21日

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（责任编辑：李明）