(二)资格审查：

由招聘工作领导组办公室负责对报名人员进行资格审查，报考人员要对自己提供的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

(三)考试

1、全日制大学专科及以上高校毕业生考试分笔试、面试两部分组成。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

(1)笔试采取闭卷方式，总分为100分，及格线为60分。考试时间为120分钟。笔试内容以公共基础知识为主。

(2)资格复审

从笔试成绩及格线以上合格人员中由到低分按1：3的比例依次确定进入资格复审的人员，不足1:3的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入资格复审。

复审时，应聘人员需提供报名时所需有效证件及相关资料，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审期间，因资格复审不合格等形成的空缺依次递补。资格复审合格者确定为参加面试的人选。

(3)面试成绩满分为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员面试成绩须达到70分及以上。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。

2、从事社区工作两年以上目前仍在职在岗的专职社区工作人员采取面试的方式，面试考试总分为100分，面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。面试内容以招聘岗位的专业知识为主。

3、考试时间、地点：以准考证为准。

(四)考察考核

根据考试成绩，从到低分，分别按1:1比例确定考察考核对象。

考察考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考察考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺按照考试成绩分别依次递补。

(五)体检

根据考试成绩和考察考核结果，按照1:1的比例确定体检人员，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格形成的空缺按照考试成绩分别依次递补。

(六)聘用及待遇

根据考试、考察考核、体检情况及有关政策规定，由招聘领导组研究确定拟聘用人员，并向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。公示发现问题经查属实的，取消拟聘用人员聘用资格。招聘人员一经聘用，享受政府购买基层公共服务岗位工作人员相关待遇。所聘用人员实行为期三个月的试用期，试用期满考核合格的，签订3年的聘用合同。考核不合格的取消聘用资格。

原标题：隰县2017公开招聘社区工作人员公告

隰县公开招聘社区工作人员领导组办公室

（责任编辑：李明）