(二)面试

1、面试内容：面试内容为试讲，其中音乐、体育、美术、书法教师增加技能测试。

2、面试时间：在公布笔试成绩时公布。

3、面试考务费收取标准为：每人70元。

按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩，其中音乐、体育、美术、书法教师岗位试讲占面试成绩60%，技能测试占面试成绩40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由到低分按1:1的比例确定考察和体检人员。如出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定考察体检人选;如笔试成绩也相同，则加试试讲，按加试试讲成绩由到低分确定。技能测试、试讲成绩设定最低分数线，有一项低于70分的取消进入考察和体检资格。

考试总成绩和进入考察体检范围人员名单于全部面试结束后3个工作日内在广饶公共就业人才网公布。

五、考察体检

(一)考察。主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对考察对象进行全面复审。认真执行省委组织部《关于严格实行干部任前档案审核的规定》(鲁组发〔2014〕34号)，调取人事档案，严格进行审核。人事档案经审核后，由县教育局负责管理。

(二)体检。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘主管机关取消其聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。

对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，根据空缺人数按成绩由到低分依次递补。

六、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《中小学合同制教师招聘人员通知书》，凭《中小学合同制教师招聘人员通知书》办理相关手续。用人单位和聘用人员按规定签订劳动合同，确立劳动关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。聘用人员最低服务年限3年(含试用期)，在聘用合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定。未满最低服务年限的，不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

中小学合同制教师不纳制实名制管理，根据《东营市中小学合同制教师管理试行办法》(东人社发〔2015〕4号)等文件规定进行管理,可以选择参加机关事业单位养老保险和职业年金统筹。

七、其他

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由广饶县公开招聘合同制教师领导小组办公室负责解释。

广饶公共就业人才网：http://www.grjyrc.cn

咨询电话：0546—6447632(9月12日开通)

原标题：2017年广饶县公开招聘中小学合同制教师简章

点击下载>>>

广饶县公开招聘中小学合同制教师计划.xls

东营市中小学合同制教师管理试行办法.pdf

广饶县公开招聘合同制教师领导小组办公室

2017年9月8日

（责任编辑：李明）