(三)综合评价

综合评价分笔试、专业技能考试和综合素质考核等三个环节。全程在省人社厅、省教育厅监督指导下，由招聘工作领导小组具体组织实施。相关信息将及时录入网站的招聘系统。

(1)笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等方面公共综合知识。笔试以闭卷考试的方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在网站上公布。

笔试前，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3时，相应递减招聘岗位人数，调整情况将及时在网站公布。笔试后，招聘岗位人数与参加笔试人数未达到1:3的情况时，相应递减招聘岗位人数，调整情况将及时在网站公布。

(2)专业技能考试(试讲、答辩、实际操作等)。专业技能考试满分100分。参加专业技能考试的人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从到低分确定。考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识、基本技能和教学组织能力;考试方式采取试讲、答辩、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的素质。

(3)综合素质考核。综合素质考核满分100分。通过专业技能考试的人员进入综合素质考核环节。招聘工作领导小组成立招聘工作专家委员会，负责综合素质考核环节工作。综合素质考核主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力和分析判断能力等综合素质。同时，考察其在校学习期间的学习成绩、研究能力、获奖情况、掌握的各种技能、社会活动及前两个阶段考试情况。

专业技能考试、综合素质考核。全程录音录像，整场考试结束后现场公布成绩，并及时在网站公布成绩及排名。

笔试、专业技能考试和综合素质考核的时间、地点另行通知。

(4)综合评价总成绩=笔试成绩×30%+专业技能考试成绩×30%+综合素质考核成绩×40%。

综合评价总成绩低于60分者，将不予聘用。

综合评价总成绩评定结果，将及时在网站公布。

(四)体检和考察

体检工作由组织实施，体检人员根据综合评价总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从到低分确定。体检标准参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部[2010]19号)等有关规定。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格,不再递补。

体检人员名单、体检时间、集中地点和注意事项另行通知。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅、省人力资源和社会厅审核，审核同意后在省人力资源和社会厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期间按考核规定，考核不合格的不予聘任。

七、纪律与监督

纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话： 0371-61175271(校纪委、监察处)

0371-69691691(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

原标题：河南广播电视大学、郑州信息科技职业学院公开招聘教师工作方案

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河南广播电视大学、郑州信息科技职业学院公开招聘教师硕士一览表.xls

河南广播电视大学 郑州信息科技职业学院

2017年8月24日

（责任编辑：李明）