体检合格者按1：1比例列入考察对象，由册亨县第一高级中学对拟聘用人员进行考察，考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料;考察不合格的，不再进行递补考察，考察时发现不符合报考条件视为考察不合格，取消聘用资格。

九、聘用审批及待遇

经试讲、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县第一高级中学理事会进行为期七天的公示，接受社会监督，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会局审批备案,原有聘用单位的按相关人事管理程序办理工作调动手续，其他人员由册亨县人力资源和社会局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用，对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，由县第一高级中学与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年(含试用期)，凡在册亨县不满服务年限的，视为违约，违约者须承担相应违约责任，违约金等相关事宜在聘用合同内另行约定。

十、纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘报名工作人员要严格按照规定的报名条件进行资格审查，严禁擅自放宽报名条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报名者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消试讲、体检和考察资格，不予招聘或取消招聘等处理。

十一、注意事项

(一)此次我县招聘工作信息均在“册亨县人民政府”网站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，请考生密切关注，相互转告，县第一高级中学理事会不再另行电话通知，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。

(二)考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)本次招聘聘用工作未尽事宜，由县第一高级中学理事会研究决定。

(四)本次招聘工作解释权归县第一高级中学理事会。

咨询电话：0859—4210506(册亨县第一高级中学教务处)

受理监督单位：册亨县纪委监察局

监督举报电话：0859--4216886

原标题：2017年册亨县第一高级中学公开招聘高中教师简章

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1.2017年册亨县第一高级中学公开招聘高中教师职位一览表

2.2017年册亨县第一高级中学公开招聘教师报名表

册亨县第一高级中学理事会

2017年8月11日

（责任编辑：李明）