(二)面试。

1.面试人数的确定：面试对象按招考岗位拟招聘人数分段计算，具体计算函数为： 1、Y=2X(1≤X≤3);2、Y=1.5 X+1(3

2.面试对象的确定：各岗位面试人数在笔试合格的考生中，按成绩高低顺序确定。不足比例的，按实际入围人数确定面试人选。

3.面试人员名单公布时间：面试人员名单在笔试结束后20个工作日内公布。

4.面试时间、地点：另行通知。

5.面试方式和内容：全部岗位采取结构化面试方式，教师岗位主要对应聘人员的基本素质、适应岗位专业要求的业务素质和专业技能进行综合考评。其他岗位主要对应聘人员的基本素质和行政职业能力进行综合考评。面试时间每人20分钟。

6.面试最低合格分数线为 60分。

(三)考试总成绩。

1.教师岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，其他岗位考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，四舍五入保留小数点后2位。依照考试总成绩从高到低的顺序确定名次。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

2.未达合格线的，不能列为体检对象。

3.考试总成绩和入围体检人员名单公布时间：另行通知。

五、体检

1.依考试总成绩由高到低顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

2.体检标准：体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)、《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)等规定执行。教师岗位体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。其他岗位人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。

3.体检费由应聘人员自行负责。

4.体检时间及集中地点：另行通知。

六、考察

1.体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，并在发布招聘公告的网站发布。

2.按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

七、拟聘人选公示

对体检、考察合格的考生，在发布招聘公告的网站公示7个工作日。

八、聘用

拟聘用人员公示结果不影响聘用的，由用人单位按干部人事管理权限和有关聘用规定办理相关手续。

九、其他事项

(一)递补聘用。因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。

(二)本次公开招聘的公告、笔试成绩、入围面试人选、考试总成绩、体检对象、考察人选、拟聘人选公示等事项按规定的时间同步在汕头市人力资源和社会网(http://hrss.shantou.gov.cn/)汕头人才网(http://www.strc.com.cn)和汕头市残联网站(http://www.stcl.org.cn)公布。

(三)本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

十、本次公开招聘由汕头市残疾人联合会组织实施。

十一、联系部门、监督部门及电话

联系部门：汕头市残疾人联合会办公室：88611886

监督部门：市纪委驻政法委纪检组：88657557

市人社局事业单位人事管理科：88179804

原标题：汕头市残联直属事业单位2017年公开招聘工作人员公告

点击下载>>>1-2.zip

1.汕头市残联直属事业单位2017年公开招聘岗位表.xls

2汕头市事业单位公开招聘人员报名表.doc

汕头市残疾人联合会

2017年8月11日

（责任编辑：李明）