3. 教学秘书岗位面试与考核办法

(1)面试形式

成立面试评委会，负责面试出题和评分。面试内容主要为教学秘书岗位所必需的专业知识、业务能力和专业技能，根据岗位特点和工作需要，面试采取答题和应用文写作等方式进行。面试内容分为若干测评要素，主要包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力和专业水平、实际操作能力等。面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个分,去掉一个最低分,取平均成绩,最后按成绩高低排出名次。

(2)面试时间、地点

①面试时间：2017年8月30日(星期三)上午8:30开始。

②面试地点：宁德职业技术学院教学楼。

(3)面试监督

学院纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。

(4)总成绩计算

采用百分制计算总成绩，面试成绩即为本次招考的总成绩。

(5)考核

按招聘岗位计划数1:1比例，根据考生总成绩，从到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不能列为被考核人选。

人事处采取查阅档案、向应聘人员(单位)了解情况等方法，对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。

4. 心理咨询师岗位面试与考核办法

(1)面试形式

成立面试评委会，负责面试出题和评分。面试内容主要为心理咨询师岗位所必需的专业知识、业务能力和专业技能，根据岗位特点和工作需要，面试采取答题和技能测试方式进行。面试内容分为若干测评要素，主要包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力和专业水平、实际操作能力等。面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个分,去掉一个最低分,取平均成绩,最后按成绩高低排出名次。

(2)面试时间、地点

①面试时间：2017年8月30日(星期三)上午8:30开始。

②面试地点：宁德职业技术学院教学楼。

(3)面试监督

学院纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。

(4)总成绩计算

采用百分制计算总成绩，面试成绩即为本次招考的总成绩。

(5)考核

按招聘岗位计划数1:1比例，根据其面试成绩之和，从到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不能列为被考核人选。

人事处采取查阅档案、向应聘人员(单位)了解情况等方法，对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。

(四)身体检查

人事处负责组织考核合格的人选到县级以上综合性医院体检，体检不符合要求的不予聘用。

(五)确定拟聘人员

1.根据笔试、面试、考核、体检和综合考评结果研究择优提出拟聘用人员名单。

对同一岗位,总成绩相同者按以下条件优先聘用:①优先聘用博士研究生;②优先聘用国家重点大学、重点学科毕业生;③同属重点大学的，教师岗位按答题、片段教学成绩从高到低聘用，答题、片段教学成绩相同时，再进行面试加试，其它岗位进行面试加试。应聘人因考核或体检不合格，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从到低分依次递补;考核或体检合格放弃的，不予递补。

2.报院长办公会议审议、党委会议审定，择优聘用。

（责任编辑：李明）