(三)面试

根据各岗位招聘计划数，按照笔试成绩(含加分)从到低分顺序，以1:3比例确定面试人员名单，不足规定比例的按实际人数确定。若最后一名有2人以上笔试成绩(含加分)相同，则并列进入面试。实际进入面试人员等于岗位有效招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可列为考察、体检对象。进入面试的考生，按规定缴纳面试费(80元)后领取面试通知书。

面试的方式和内容：文物管理岗位采取结构化面试，总分100分。播音主持岗位采取专业测试方式，测试内容为新闻播音和节目主持，总分100分，新闻播音和节目主持各占50分。

面试时间、地点另行通知。

(四)成绩合成

报考人员考试最终成绩按照笔试成绩(含加分)的50%加面试成绩的50%合成。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(五)考察体检

根据招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者(含加分)优先;笔试成绩相同(含加分)的，按《专业知识》得分高者优先。若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

1、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、计划生育以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

2、体检工作参照《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示和聘用

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在宜秀区政府、区人社局网站上公示7日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，区文化委按规定将有关材料报区人社局办理聘用报批手续。

拟聘用人员自接到通知之日起7天内到用人单位报到。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、有关事宜

本公告由安庆市宜秀区文化馆2017年公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。公开招聘有关后续信息，请考生及时登录宜秀区人社局网站查询。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

联系电话：0556-5939272(区人社局)

0556-5939539(区文化委)

监督电话：0556-5939046(区监察局)

上述联系和监督电话于正常办公时间使用。

原标题：安庆市宜秀区文化馆2017年公开招聘工作人员公告

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安庆市宜秀区文化馆2017年公开招聘工作人员岗位一览表.docx

安庆市宜秀区文化馆2017年公开招聘工作人员报名资格审查表.docx

安庆市宜秀区文化馆2017年公开招聘工作人员

工作领导小组办公室

2017年7月27日

（责任编辑：李明）