(三)考核

考核由通河县人力资源和社会局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由用人单位及其主管部门提出递补意见，经通河县人力资源和社会局同意后，可以在报考同一岗位且面试合格人选中，按照面试成绩从到低分依次递补。如面试成绩出现并列，将进行面试加试，者进入递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注中国·通河网站通知。

八、办理试用期手续

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在中国·通河网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。

九、招聘纪律

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由通河县监察局全程监督，监督电话：0451—57436052。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、面试、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)规定对其处理。

特别提示：通河县县人力资源和社会局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与通河县人力资源和社会局无关。请考生警惕!

原标题：2017年通河县职业教育中心公开招聘高层次人才公告

点击下载>>>

2017通河县职业教育中心公开招聘高层次人才计划表a.doc

2017通河县职业教育中心公开招聘高层次人才报名登记表a.doc

诚信承诺书a.doc

通河县人力资源和社会局

2017年7月6日

（责任编辑：李明）