4.面试

面试采用模拟讲课方式进行，主要考察应聘人员的专业素养和从教潜能等内容。面试成绩当场评判，当场宣布。面试设置监督席，纪检监察人员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试。面试时间和地点详见面试通知书。

(二)非专业技能岗位(非音乐、美术、体育学科)

1.笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要考察应聘人员的综合素质，内容主要包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。笔试成绩可在报名网站查询。

根据应聘人员的笔试成绩由到低分，分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员，成绩并列的，一并纳入面试范围。若达不到1:2的比例，核减或取消相应岗位招聘计划。

2.资格审查

进入面试人员及其笔试成绩在网站公布。进入面试的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查，按招聘岗位要求提交本人相关证明材料(需提供的证明材料见附件3中第8条)。资格审查合格者，缴纳面试考试费70元，并当场领取面试通知书。

凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，以及除特殊情况经济南市南部山区管委会社会事务管理局同意外，未按指定时间、地点参加现场资格审查的，将取消其面试资格。因取消面试资格出现的人选空缺，按笔试成绩由到低分依次递补。

3.面试

面试采用模拟讲课方式进行，主要考察应聘人员的专业素养和从教潜能等内容。面试成绩当场评判，当场宣布。面试设置监督席，纪检监察人员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试。面试时间和地点详见面试通知书。

五、确定考察体检人选

专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)按照笔试成绩占30%、专业技能考试成绩占40%、面试成绩占30%的比例;非专业技能岗位(非音乐、美术、体育学科)按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、专业技能考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

根据考试总成绩由到低分，按不高于招聘计划1：2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。如果同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定进入考察体检范围人选;如果笔试成绩也相同，按面试成绩由到低分确定进入考察体检范围人选;如果面试成绩也相同，则对成绩相同考生重新组织面试。

进入考察体检范围人选及其考试总成绩在报名网站公布。

六、考察体检

考察体检严格落实公开招聘回避、等纪律规定。

(一)考察

考察可根据招聘岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

(二)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。

对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃;对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，经南部山区管委会教师招聘工作领导小组批准，从进入考察体检范围人选中按照考试成绩依次等额递补。如果总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定递补人选;如果笔试成绩也相同，按面试成绩由到低分确定进入递补人选;如果面试成绩也相同，则对成绩相同考生重新组织面试。

（责任编辑：李明）