(三)综合考核：采取资格条件及业绩量化评分、公共基础知识笔试与考核相结合的方式进行综合考核，笔试结束后，按以业绩量化评分和笔试成绩分岗位从高到低的顺序，按1:3的比例确定进入考核人员，考核结束后，按综合成绩从高到低的顺序分岗位等额确定拟选调人员。最后一名综合成绩并列的，以笔试成绩从高到低的顺序确定拟选调人员。笔试成绩再次并列的，按考核成绩从高到低的顺序确定拟选调人员。

综合成绩=资格条件及业绩量化评分×20%+公共基础知识笔试成绩×60% +考核成绩×20%。

资格条件及业绩量化评分结果在资格审查结束后进行公示，公共基础知识笔试时间及地点见准考证,考核的方式和时间另行通知。

(四)体检：体检标准参照公务员录用通用体检标准执行。体检不合格的依次递补。

(五)考察：体检合格人员，由区人力资源和社会局、用人单位及主管部门、区纪委组织考察。主要考察拟选调人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对拟选调人员的资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10中情形之一或不符合本通告及岗位要求条件的，考察不合格。

(六)公示：体检及考察合格的拟调入人员，在一定范围进行公示，公示时间为5个工作日。

(七)办理调动手续：公示期满，无不良反映，或反映的问题不足于影响调动的，办理调动手续。

五、纪律要求

1.报名人员提交的材料要做到全面、真实、准确，对选调工作期间弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，一经发现，取消选调资格，五年内不得参加各种选调。

2.申请人应保持报名时所留联系电话畅通。在区人社局或用人单位发出通知时限内，不按时参加者，视为自愿放弃;因报名人员联系电话不畅通而造成的后果，由其本人负责。

3.选调工作由监察部门全程监督，对违反相关规定的人员及部门进行责任追究。

监督举报电话：0877-8011802

咨询电话：江川区人才服务中心 0877-8019970

原标题：玉溪市江川区2017年事业单位公开选调工作人员公告

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玉溪市江川区事业单位公开选调工作人员岗位表.xlsx

玉溪市江川区人力资源和社会局

2017年7月3日

（责任编辑：李明）