3、面试的内容、形式：

(1)内容：党的基本理论或相关法律知识。

(2)形式。面试采取无生上课的形式，讲课课题在面试前统一指定。主要考察报考人员的基本素养、逻辑思维、教学水平、语言表达能力和仪表举止等。

4、面试的程序：

(1)报到和抽签排序。报考人员须持本人有效居民身份证按时到指定地点报到，接受统一封闭管理，并采取抽签的方式确定报考人员面试出场顺序。

(2)面试实施方式。面试由主考官主持，各考官根据报考人员上课情况，按照评分标准，独立评分。面试总分100分，考官评分精确到小数点后一位。

(3)面试成绩公布。根据考官评分，去掉一个分和一个最低分，其余分数相加后的平均分数(精确到小数点后两位)，即为该报考人员的面试成绩。

工作人员计算出报考人员面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，在下一个报考人员面试结束后，当场向报考人员宣布面试成绩。

5、面试成绩低于70分者，不予选聘。

6、本次招聘不收任何费用。

在面试中存在明显舞弊行为的，三年内不予参加任何形式的遴选和调动，并对责任人进行责任追究或给予党政纪处分，记入个人档案。

(三)体检和考察

1、按照报考人员的面试成绩由到低分顺序与遴选岗位数1?1的比例确定体检和考察人员。体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。具体体检时间和集合地点在中国怀远网、怀远先锋网通知。

2、考察工作由县委党校、县教体局、县人社局、县人才办共同组织实施，派出考察组，到考察对象所在单位进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩、工作作风和群众口碑，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律等情况。

考察工作主要采取民主测评、个别谈话、查阅档案资料、专项调查以及走访等方式进行。考察结束时，考察组如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

对考察不合格的，取消其遴选资格。由成绩排序的下一名经考察合格后递补。

(四)公示、办理相关手续

根据报考人员成绩并综合考察情况，研究决定拟遴选人员，并将拟遴选人员在怀远先锋网、怀远政府网和拟遴选人员单位进行公示，公示期为5个工作日。对反映有问题并查有实据的，取消公开遴选资格。公示期满没有问题或反映问题经审核不影响遴选的人员，由县委组织部或人社局按规定程序办理调动手续。

四、纪律要求

本次公开遴选工作，严格执行相关纪律规定，遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

1、对遴选工作中出现的违规违纪行为严肃查处，重视发挥社会舆论等各方面的监督作用。

2、参加遴选的工作人员，应严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

3、对违反遴选工作纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察资格，其中存在舞弊等违纪行为的，视情节给予相应的党纪处分或者组织处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

未尽事宜由县委党校负责解释。

联系电话：

0552--8011469(县委党校办公室)

原标题：怀远县委党校公开遴选教员公告

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怀远县委党校2017年公开遴选工作人员报名推荐表.doc

怀远县委党校遴选工作领导小组

2017年6月30日

（责任编辑：李明）