(二)资格审查

市人事考试院组织对应聘人员的资料进行审查，符合条件的人员参加考试。报考人员提供虚假报考申请材料的，无论在招聘过程的那一个环节发现，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(三)考试(时间、地点以准考证为准，准考证发放地点为市人事考试院)

1、上机测试，报名结束后组织即进行计算机录入中文速度测试，测试合格后方可参加笔试。

2、笔试，笔试总分100分(占考试总成绩的50%)。考试内容：公共基础知识。

3、面试，面试总分100分(占考试总成绩的50%)面试形式：结构化面试。面试主要测试应聘者的语言表达、仪容仪表、综合素质和能力。(时间另行通知)

4、笔试结束后，按招聘岗位数1:3的比例从到低分确定参加面试人员。(若有的岗位报考人数不足，可根据实际情况确定面试比例)。

(四)体检考核(时间另行通知)

笔试、面试结束后，根据考试总成绩排名从到低分的顺序，以1:1的比例确定进入体检和考核人选。体检合格后，根据招聘岗位名额，依据考试总成绩从到低分依次录取。聘用时，如出现某招聘岗位最后一名考生分数相同时，学历高的优先录取;如学历相同，则笔试成绩分数高的优先聘用。

1、体检参照公务员录用标准执行，体检不合格者，按综合成绩排名先后依次递补。

2、考核内容为拟聘用人员的现实表现、计划生育、社会治安综合治理及适应专业岗位的相关情况。若体检或考核发现不合格人员时，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

(五)公示

笔试成绩、面试入围名单、总成绩、拟聘用名单等信息在大冶市政府网上公示。

(六)聘用管理及待遇

聘用人员试用期3个月，试用期满由市民宗局综合考核测评合格后，按规定程序正式聘用相关手续。

聘用制工作人员实行聘用合同制管理。不占用事业编等编制。被聘用人员统一与市民宗局委托的劳务派遣公司签订聘用合同，聘用时签订期限为3年。工资待遇由市民宗局根据我市“以钱养事”岗位标准结合实际拟定。市民宗局根据工作需要，安排被聘用人员到相应岗位工作，不服从安排的，市民宗局可与其终止用工关系。

原标题：关于公开招聘市民宗局2名政府购买服务的聘用制工作人员的公告

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大冶市民宗局政府购买服务的聘用制工作人员报名表

大冶市人力资源和社会局

大冶市民族宗教事务局

2017年6月14日

（责任编辑：李明）