(二)报名要求及资格审查

1.报考乡镇(中心)卫生院的人员不分具体招聘单位报名，其余招聘岗位报名人员只能选择一个单位中的一个岗位报名。

2.报考者持本人身份证、毕业证(2017应届毕业生持毕业生推荐表)、学位证及职位要求的相关证明材料等原件和复印件各一份;近期1寸同底免冠彩色照片2张到指定地点报名。县外机关事业单位在职人员报考需提供单位及主管部门同意报考证明。

3.委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证并交复印件。

4.由县人力社保局、县卫生计生委按照招聘条件进行资格审查，并按规定缴纳考务费。

5.考生凭本人身份证于2017年7月7日到忠县卫生计生委领取《准考证》。

五、考试

考试分笔试和面试。招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2(招聘人数在10人及以上的岗位按照1：1.5的比例)，未达到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中医学类紧缺人才岗位，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(一)笔试

1.笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分，公共科目为《综合基础知识》，专业科目分岗位确定(详见《一览表》)。

2.笔试时间初定于2017年7月8日，具体时间、地点见准考证。

(二)面试

1.面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例(招聘人数在10人及以上的岗位按照1：1.5的比例)，根据笔试成绩从到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，医学类紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考。

2.面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等，面试分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力社保局备案。

3.面试时间和地点另行通知(详见忠县人力资源和社会局网)。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。面试成绩当场公布并考生签字确认，在忠县人力资源和社会网上公示。

4.考试总成绩

考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%

成绩及相关事项公布：笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及与招聘有关的事项，在忠县人力资源和社会网上发布和按相关规定期限公示。

六、体检

根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。在确定体检人选时，如考试考核总成绩相同，则依次按学历、笔试成绩、专业知识成绩高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局和县卫生计生委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确定自动放弃资格出现的缺额，则按报考本岗位考生考试考核总成绩从到低分依次递补，但只递补一次。

（责任编辑：李明）