五、考 试

株洲县卫生和计划生育局具体组织笔试、面试(专业技能考核)工作，做好各阶段方案，统筹安排相关工作。

(一)公开招聘岗位

1、考试方式

采取笔试、面试(专业技能考核)相结合的方式，笔试、面试(专业技能考核)均采用百分制。

2、笔试

(1)笔试开考比例：公开招聘岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人事编制工作领导小组研究并报请市人社局批准后，可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

(2)笔试科目

笔试分为临床医学类、中医类、护理、药学、医学检验、预防医学、卫生检验、财务会计8个科目。其中：A1、A3、A4、A5、A6、A7、A10、A13、A15、A16、A17、A18共12个岗位笔试科目为临床医学类;A2、A8、A11、A12、A19共5个岗位笔试科目为中医类;A9、A14、A20共3个岗位笔试科目为护理;B1、B4、B8共3个岗位笔试科目为医学检验;B5岗位笔试科目为预防医学;B2、B7共2个岗位笔试科目为药学;B6岗位笔试科目为卫生检验;B3岗位笔试科目为财务会计。

(3)笔试时间、地点详见准考证。

3、面试(专业技能考核)

(1)按照招聘计划数1：2的比例，根据笔试成绩从高到低确定面试(专业技能考核)入围人员，最后一个入选分数出现同分时，则同分者均纳入面试范围。

(2)面试(专业技能考核)

A类岗位进行专业技能考核。主要考核应聘者专业技术实际操作水平以及综合分析、应变、语言表达、举止仪表等方面能力。

专业技能考核分三个科目：西医类、中医类、护理。其中： A2、A8、A11、A12、A19共5个岗位考中医类科目;A9、A14、A20共3个岗位考护理科目;其他12个A类岗位考西医类科目。

B类岗位进行结构化面试。主要考察应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。

4、成绩合成

A类岗位：综合总成绩=笔试成绩×60%+专业技能考核成绩×40%

B类岗位：综合总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试、专业技能考核和综合总成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数。综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前确定排名顺序。

(二)人才引进岗位

人才引进岗位不设开考比例，所有符合报名条件的报名人员均进入考试环节，考试采取专业技能考核和结构化面试的方式，按百分制计算总成绩。人才引进岗位的结构化面试与专业技能考核的其他具体要求与公开招聘岗位相同。综合总成绩=专业技能考核成绩×60%+结构化面试成绩×40%。综合总成绩最低分数线为70分(含70分)，综合总成绩低于70分的不进入体检环节。

六、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。县卫生和计划生育局具体组织体检工作，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格者即确定为考察对象，用人单位按照国家有关规定和岗位要求，对被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考核不合格者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

七、公 示

县卫生和计划生育局根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘人员名单，报县人事编制工作领导小组审定，拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会局官方网站、株洲县人民政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有不良反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报县委组织部、县人社局审定。经县人事编制工作领导小组会议讨论研究确定拟聘用人员名单后，不再进行递补。

（责任编辑：李明）