四、聘后管理和薪酬待遇

聘用人员为事业编制，根据国家政策、大学和医院相关规定实行人事代理及职务聘任制。执行国家政策和医院规定的薪酬待遇。

五、招聘程序

(一)受理报名(现场报名并提交材料)：

(1)时间： 6月1日-6月19日(工作日上午8:00-12:00;下午14:30-17:30)

(2)地点：广州中山二路58号中山大学附属第一 医院9号楼3楼人事科

(3)提交材料：

①填写《中山大学附属第一医院公开招聘事业单位工作人员应聘登记表》(附件2)和《中山大学附属第一医院公开招聘事业单位工作人员报名情况表》(附件3)，其中《报名情况表》请报名时同时提交电子版;

②第一学历、学位证书原件及复印件，学历认证证明;

③研究生学历、学位证书原件及复印件(留学回国人员提供国家教育部授权机构出具的学历(学位)鉴定证明的原件及复印件，及我国驻外使(领)馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件);

④执业证原件及复印件;

⑤住院医师规范化培训证明原件及复印件;

⑥专业技术职务资格证(聘书)原件及复印件;

⑦发表第一作者论文原件及复印件、获批科研基金(申报人为项目负责人)原件及复印件或其他业绩和获奖证明材料原件及复印件;

⑧计划生育证明;

⑨原工作单位出具同意报考证明、工作经历证明及现实表现(含在原单位的年度考核、医师定期考核、医德考评以及其他奖惩、工作表现等情况)。

⑩专家推荐信，不少于两位原单位高级职称推荐人的亲笔签名的推荐意见(注明专家姓名、单位、职务或职称、联系方式等)

(二)资格审查

根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格初审，初审结果符合条件名单将于报名结束后5个工作日内公布，并以短信通知应聘者本人。(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)

(三)考试考核

考试分为笔试和面试，根据岗位不同增加操作技能考试。主要考核相关专业基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。(具体时间地点另行通知)

1、笔试和操作技能考核

(1)笔试采取闭卷方式，主要测试应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为70分，低于70分的不能进入面试。

(2)护理岗位需增加操作技能考核，操作技能考核满分100分，合格分数线为70分，护理笔试成绩由闭卷笔试成绩*50%与操作技能考核成绩*50%合成为初试成绩，凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成。

笔试和操作技能考核成绩(两项成绩均计算到小数点后1位)将在医院网站公布。

（责任编辑：李明）