(三)资格审查

报名结束后进行资格审查，资格审查的地点和时间另行通知。参加资格审查的应聘人员须携带以下材料的原件及复印件：

1.2017年应届高校毕业生应提供本人身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》以及选聘岗位所要求的其他资料;

2.其他应聘人员应提供本人身份证、毕业证、学位证和有验证功能(含有二维码)的《教育部学历证书电子注册备案表》，以及应聘岗位条件要求的职称证、职业(执业)资格证或其他相关材料;已婚者应提供户籍所在地县级计生部门出具的计划生育证明。

资格审查合格人员由大冶市人力资源和社会局发放《面试通知》。

(四)面试

面试采取结构化面试。以现场答辩方式测试应试者的专业水平能力、综合分析能力、语言表达能力等综合素质。如计划选聘人数与面试人数达不到1:1.2比例的，则相应减少该专业选聘人数。对特别紧缺专业可适当放宽比例要求。

面试的具体时间、地点以《面试通知》为准。

(五)考察

根据面试成绩，从到低分按计划选聘人数1:1的比例确定考察对象人选。考察采取走访调查、座谈、查阅档案资料等形式进行，主要考察其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况。

(六)体检

组织拟聘人员进行体检。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部[2005]1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等执行。

因考察、体检不合格出现缺额，由中共大冶市委组织部根据用人需要确定是否递补。需要递补的，按面试成绩从到低分依次确定递补考察、体检人选。

(七)确定拟聘人选及公示

体检结束后，中共大冶市委组织部、大冶市人力资源和社会局研究确定拟聘对象，并在大冶市人民政府网公示5天。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期间没有不良反映、举报或举报调查不属实的，组织人事部门按规定办理人员聘用备案手续;举报查证属实的，不予聘用;一时难以查实的暂缓聘用，待查证并做出结论后再决定是否聘用。

四、聘用管理

本次选聘的事业单位急需专业人才实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。一经聘用，聘用工作年限不得少于3年，其中，试用期12个月。试用期内享受国家规定的相应待遇。试用期满考核合格的，办理转正、进编手续。其中，硕士研究生转正后享受事业单位相当于副科级人员的工资待遇;博士研究生转正后享受事业单位相当于正科级人员的工资待遇。

公开选聘的非大冶籍急需专业人才，在大冶市城区无住房的，连续三年享受急需紧缺人才住房补贴，每年5000元。

五、组织领导与纪律监督

本次事业单位急需专业人才选聘工作在大冶市“铜都英才”引进计划工作领导小组的领导下，由中共大冶市委组织部、大冶市人力资源和社会局负责组织实施，大冶市纪检监察部门对选聘工作进行全程监督。凡违反选聘规定，降低标准、放宽条件、弄虚作假的，一经发现，一律取消聘用资格，实行责任倒查，严格追究相关责任人责任。

本简章未尽事宜，由中共大冶市委组织部、大冶市人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0714-3162506

监督电话：0714-8764251

原标题：湖北省大冶市2017年公开选聘事业单位急需专业人才简章

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2017湖北省大冶市选聘事业单位急需专业人才计划表

大冶市“铜都英才” 引进计划

工作领导小组办公室

2017年5月18日

（责任编辑：李明）