(4)本人不能到现场资格复审的考生可委托他人前往，但须出具本人签名的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，用A4纸打印并由委托双方签字)、审查所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。

3. 面试

按招聘岗位指标数与面试人数1:3的比例(特殊紧缺岗位除外)，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从到低分依次确定面试人选，两科总分低于100分者不得进入面试;若某岗位最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试;若某岗位达不到面试比例的，则相应递减招聘岗位人数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);若某岗位只有1名考生笔试成绩达到100分，且该考生笔试成绩达到其他岗位拟进入面试人员最低成绩，则保留该岗位1个招聘指标。面试分值为100分，合格分数线为60分。面试考官对考生评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩在90分以上、60分以下的，考官组应书面说明理由，并交区人力社保局备案。面试成绩当场宣布，并于面试结束当日在重庆市九龙坡区人力资源和社会网“通知公告”栏、重庆市九龙坡区人力资源和社会综合服务中心一楼公示栏进行公布。

报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，取消其面试资格。面试时间及地点另行通知。

4.总成绩计算方式：

总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理,保留两位小数)。

(四)体检

按报考同一岗位考生总成绩从高到低顺序，根据岗位招聘指标数等额确定体检对象。若进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，依次按《管理基础知识》(《会计》)科目成绩、《综合基础知识》科目成绩高者优先进入体检人选。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。若国家对体检政策有调整的，则按调整后的政策执行。体检费用由体检者承担。体检时间、地点另行通知。

招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，在报考该岗位且面试成绩达到60分及以上的考生中，按总成绩从到低分依次递补。

(五)考察

体检合格者，由九龙坡区人力资源和社会局会同招聘单位(或其主管部门)对其进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。

若考察不合格或经确认自动放弃资格，以及考察以后环节出现的缺额，取消该招聘指标，不再进行递补。

（责任编辑：李明）