4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教育的;

5.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;

6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

7.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

8.截止2017年3月25日毕节市(含威宁)机关或事业单位在职在编人员;

9.截止2017年3月25日仍在服务期的计生特岗工作人员和正式聘用后的计生特岗工作人员;

10.截止2017年3月25日仍在岗的特岗教师;

11.在职人员近三年年度考核有被评为称职(合格)以下等次的;

12.报名时提供虚假信息(虚假证件)、隐瞒真实信息的;

13.2017年应届毕业生截止到2017年12月31日未能提交招聘职位所需学历证书、学位证书的;

14.不符合人才引进对象或职位所需条件的;

15.有法律、法规规定及有关规定不得聘用的人员。

2017年应届毕业生待取得毕业证书后再按规定聘用。

六、公示和聘用审批

(一)公示

考察政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在黔西县人民政府网站上向社会进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，由黔西县人力资源和社会局根据相关规定办理聘用手续后，报市人力资源和社会局备案。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

引进人才试用期一年，试用期满考核合格者，签订聘用合同，并报同级人事部门进行合同鉴证;考核不合格者，取消聘用资格。

七、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

人才引进工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

联系电话：0857-4246137(黔西县人社局专技股)

0857-4246135(黔西县人社局人力资源股)

监督电话：0857-4222403(黔西县纪委信访室)

(二)在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

(三)在人才引进过程中，各项招聘信息(如减少或取消职位等内容)都将在黔西县人民政府网上公布，请考生密切关注，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(四)未尽事宜由黔西县人博会组委会研究确定并负责解释。

原标题：第五届中国贵州人才博览会黔西县 人才引进工作实施方案

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1：第五届中国贵州人才博览会黔西县人才引进面试测评人员名单

2：黔西县面试人员须知

黔西县人力资源和社会局

2017年5月4日

（责任编辑：李明）