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　　(五)面试

　　面试对象：资格审查合格人员。

　　面试成绩：60分为合格分数线。不合格的，不得进入下一环节。

　　面试费用：面试费用40元/人，在面试前缴纳。

　　(六)总成绩计算

　　总成绩实行百分制。

　　A类总成绩=综合成绩×20%+专业成绩×40%+面试成绩×40%

　　B、C、D类总成绩=综合成绩×30%+专业成绩(技能操作测试成绩)×50% +面试成绩×20%。

　　(七)体检

　　体检对象：按照总成绩由高到低以招聘计划1:1的比例确定，达不到招聘计划的按实际合格人数确定。

　　体检标准：按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》进行。

　　报考人员对本人体检结果有异议的，可在3-5日内向市人力资源和社会 局申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果。

　　体检不合格的，不得进入下一环节。所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

　　体检费用自理。

　　(八)考察政审

　　考察政审由招聘单位主管部门负责。

　　考察政审形式：应采取调档审查、实地调查了解等形式进行。

　　考察政审内容：主要考察政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况。同时对毕业证、学位证等相关证件进行复核。

　　考察政审不合格的，取消资格。所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

　　(九)公示

　　招聘单位主管部门根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报市人力资源和社会 局审核备案，并在上述网站公示7日。

（责任编辑：李明）