(二)报名与资格审查

1、报名

由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织。选聘报名地点在易县人社局干部股。报名时间：2017年5月9日至5月11日。

凡是符合招聘报名条件的应往届毕业生，进行现场报名。招聘时，应聘人员每人限报一个岗位。报名时须出示本人身份证、户口簿、毕业证的原件和复印件各一份，2017年应届毕业生暂未取得毕业证书的提供就业协议书(但必须在2017年7月31前向用人单位提供毕业证书，因本人原因不能按时提供者取消聘用资格);已就业人员需提供单位同意应聘证明。报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。报名者保持所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

2、资格审查

由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，主要审核报名人员资格条件，确定参加考试人员，资格审查在报名现场进行。符合应聘条件的人员，填写《易县2017年事业单位公开招聘工作人员资格审查表》(附件2)，由考生自行下载，填写完整并张贴近期正面小二寸免冠彩照一张(另交3张)。报名时需交纳报名考务费100元。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现弄虚作假等情况，随时取消聘用资格。

(三)考试

招聘考试采取笔试和面试相结合的方法。

1、笔试

笔试试题采取聘请有关专家命题，且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行。笔试成绩满分100分，主要内容为公共基础知识和行政职业能力测验等。考试时间为120分钟。

笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划3：1的比例从到低分确定面试人选。比例内末位成绩并列的，全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。

2、面试

具体时间、地点另行通知，面试共7个评委，采取结构化面试方法进行面试，时间为5分钟，满分100分，面试占综合成绩的50%。

招聘考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3、确定体检人员

依据综合成绩，由高到低的次序，按照招聘岗位人数与考生人数1：1的比例确定进入体检人员。

当综合成绩相同时，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高的;学历层次较高的;学历毕业时间(年度)早的;出生时间晚的。

(四)体检

由县公开招聘工作领导小组办公室组织考生参加体检。体检医院在易县具备二级乙等以上(含二级乙等)资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检者视为自动放弃聘用资格，初次体检不合格的，可以复检一次，复检不合格的取消其聘用资格，体检合格的，确定为考核对象。

(五)考核

考核主要对个人档案及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。

（责任编辑：李明）