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　　根据笔试成绩，每个职位从到低分、按1:1.3(招聘计划3人及以上的)或1:1.5(招聘计划2人及以下的)的比例确定进入面试资格审查范围人选。

　　2、资格审查

　　对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。进入资格审查范围的人员应按招聘岗位的要求和规定的时间，提交本人相关证件材料(详见《应聘须知》)，对未在规定时间内提交有关材料的应聘人员，视为其放弃应聘。经审查，符合招聘条件的应聘人员，发放《面试通知书》;不符合条件的，取消面试资格;因放弃应聘或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　3、面试

　　综合类一般职位实行结构化面试，其中，县直外语职位根据专业要求采取外语对话的方式进行。教育类分学科按现场讲课或专业测试的方式进行面试。成绩由考官当场评判公布。面试考务费70元，时间另行通知。

　　面试结束后，教育类考生的总成绩按笔试占40%、面试占60%的比例;综合类按笔试、面试各占50%的比例，使用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。根据考试总成绩，按职位由到低分确定进入考核体检范围的人员。综合类书记员职位按技能测试、笔试各占50%的比例，由到低分确定进入考核体检范围的人员。

　　四、考核体检

　　招聘工作领导小组办公室参照公务员录用的有关规定组织进行，费用自理。对在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消其应聘资格。除有特殊情况经招聘工作领导小组办公室同意外，应聘人员不按规定参加体检的，视为放弃应聘。因考核、体检不合格人员造成的空缺，从该职位应聘人员中由到低分依次递补。

（责任编辑：李明）