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　　(二)面试

　　面试工作在市纪检监察部门的监督下，由市事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。面试考官全部异地聘请。面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费为每人70元。

　　面试具体时间、地点、方式另行通知。

　　面试人数达不到规定的1：3比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由到低分按1：1的比例等额确定体检考核人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　面试人员考试总成绩和体检考核人员名单，由市事业单位公开招聘主管机关在聊城人事考试网(http://www.lcks.com.cn/)、聊城市人力资源和社会 局信息网(http://www.sdlc.lm.gov.cn/)和聊城人才网(http://www.lc-rc.com/)上公布。

　　五、体检和考核

　　体检考核人员确定后，由市事业单位公开招聘主管机关按照公开招聘的有关规定统一组织体检、考核。体检原则上在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由市事业单位公开招聘主管机关给予其不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由市事业单位公开招聘主管机关给予其5年内不得应聘事业单位公开招聘工作人员的处理。除特殊情况经市事业单位公开招聘主管机关同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　考核工作在市事业单位公开招聘主管机关统一安排下，由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考核时，要成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核可根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现的岗位空缺，不再递补。凡应聘人员无故放弃体检考核资格或拟聘用公示后放弃聘用资格的，由市事业单位公开招聘主管机关记入全市事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（责任编辑：李明）