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　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试由綦江区人力资源和社会 局组织实施，笔试科目分为公共科目笔试和专业科目测试，内容分别为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年新发布的考试大纲为准)和《专业知识》(教育系统为教育学、心理学和教育法律法规;卫生系统为解剖学、生理学、药理学和卫生法律法规;其它事业单位为综合能力测试)两科，分值各100分，共200分。

　　笔试时间定于2013年11月30日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。

科目	授课内容	课时	师资	价格	试听	联报
综合基础知识	班	政治	16	王园园 陈汝妮	480	--
		法律
		经济
		道德
		公文写作
		科技人文
综合能力	班	案例分析题	10	孙昌伟 任伟鹏	200	480元
		文书写作题	4	孙杏丽	100
		材料作文题	16	邓芳	280
教育基础知识	班	教育学	10	路洁	250
		心理学	8		200
		教育法律法规	4	周君	100
医药卫生专业基础知识 （班）	医疗基础知识	解剖学	6	冯峰	120
		生理学	8	周萍	180

　　(二)面试

　　面试在笔试成绩公布7个工作日后，由綦江区人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门组织进行。

　　面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例从到低分依次确定面试人选。若进入面试的人员达不到规定比例，取消或相应递减拟招聘岗位数至规定比例。无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名进入面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试分值100分。面试以结构化面试、无领导小组讨论或实际操作的方式进行，主要考察考生的专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会 局备案。

　　面试具体时间及地点另行通知。

　　考试考核总成绩计算方式：

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

（责任编辑：李明）