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　　(二)面试

　　A类、B类岗位面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、组织计划协调、主动性、应变、沟通、语言表达、举止仪表等。

　　面试考务费70元/人。面试时间地点另行通知。

　　面试结束后，A类岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，B类岗位按笔试成绩和面试成绩分别占70%、30%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考核和体检

　　根据考试总成绩，分岗位(专业)由到低分按1：3的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位(专业)，进入考核、体检范围人员的面试成绩不得低于60分。如应聘同一岗位(专业)中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩由到低分确定进入考核体检的人员。笔试成绩仍相同的，按公共基础知识成绩由到低分确定进入考核体检的人员，公共基础知识成绩仍相同的，采取加试的办法确定。考核、体检时先按1：1的比例进行，对考核、体检人员不合格的或弃权的，可从应聘同一岗位(专业)进入考核、体检范围的人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

　　考核根据招聘岗位(专业)的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，同时对报名资格进行复审。

　　体检原则上应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核、体检工作由县招聘主管部门负责组织实施。

　　应聘人员的笔试成绩、进入资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单及有关信息在沂源县人力资源和社会 网(http://www.yyrs.gov.cn)公布，请应聘人员及时查询。

　　六、公示与聘用

　　根据考试、考核、体检结果，经公示后，择优确定拟聘用人员，招聘岗位(专业)有多个单位的，由拟聘用人员按考试总成绩由到低分(考试总成绩相同的，按照笔试成绩由到低分，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定)的顺序选择工作单位。

　　对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为六个月，新就业人员试用期为一年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。被招聘工作人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

（责任编辑：李明）