(三)面试

本次招聘采取面试的评价方式择优聘用。

1.面试开考比例。每个岗位招聘人数与报名人数必须达到1：2的比例方可组织面试。未达到开考比例要求的紧缺、特殊岗位报请市委组织部、市人社局批准，可降低开考比例，其他岗位核减或取消相应招聘计划。

2.面试组织形式。面试工作由区组织、人社部门负责组织实施，采取面试加技能操作的方式进行。

3.面试命题及评委。本次招聘的面试将采取委托市级以上人事考试服务专业机构命题，评委异地聘请。

4.面试时间、地点。面试在4月份完成，面试前，提前5个工作日在岳阳楼区人民政府网站公布，并电话通知报名应聘者。请应聘者随时关注网络信息，保持通讯畅通。

5.成绩公示。面试结束后，面试成绩在面试结束当日24：00前岳阳楼区人民政府门户网站统一公示。

(四)体检、考察

根据面试成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，由高到低等额确定体检、考察对象。具体要求按照《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法》(岳人社发〔2013〕124号)执行，由岳阳楼区人力资源和社会局统一组织。

(五)递补

若出现体检或考察不合格、自动放弃、违纪查实取消资格等情况造成职位空缺，可根据成绩从到低分按职位计划等额递补。

(六)确定人选和公示。考察合格者列为拟聘用对象，在岳阳楼区人民政府门户网站对外统一公示(公示期为7个工作日)，对公示无异议的人员按有关规定和程序办理聘用手续。

五、管理与待遇

本次招聘的人员解决事业编制，实行事业单位聘用制管理，最低服务期限为3年。薪酬待遇按照事业单位岗位及等级标准套改发放，依法参加各项社会保险，享受同单位在编工作人员同等福利待遇。已就业且与其它单位存在劳动(聘用)合同关系的人员必须解除劳动或聘用关系后才能办理聘用手续。

六、纪律要求

在本次“四海揽才”招聘工作由区纪委全程监督，如发现工作人员在报名、资格审查、面试、体检、考核等环节出现工作失职、把关不严、徇私舞弊的行为，一律严肃查处;对弄虚作假的招聘对象将取消其聘用资格。

本公告由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会局负责解释。

联系电话：0730-8338821 0730-8221465

18173097099 13873056633

13307309933

监督电话：8245360

原标题：2017年岳阳楼区事业单位“四海揽才”招聘公告

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2017湖南岳阳楼区事业单位四海揽才招聘计划申报表

岳阳市岳阳楼区人力资源和社会局

2017年2月22日

（责任编辑：李明）